Biseksualiści to ludzie, którzy przyciągają więcej niż jeden seks. Mogą to być mężczyźni i kobiety, mężczyźni i mężczyźni, kobiety i kobiety, lub wszystkie rodzaje w tym samym czasie. Biseksualność jest często reprezentowana przez serce lub strzałkę symbol „bi", gdzie dwa kolory reprezentują różne rodzaje. Tożsamość biseksualna krzyżuje się z postępem kariery i satysfakcją w miejscu pracy na różne sposoby, w tym dyskryminacją i brakiem reprezentacji w miejscu pracy. Dyskryminacja biseksualistów jest powszechna w wielu miejscach pracy, nawet jeśli może pozostać niezauważona przez niektórych pracodawców. Pracownicy biseksualni mogą mieć do czynienia z dyskryminacją ze względu na swoją płeć, orientację seksualną i postrzegane zachowania seksualne. Na przykład, można założyć, że mają aktywny randki życie, które mogą mieć wpływ na ich pracy. Mogą też podlegać takim mikroagresjom, jak „zdezorientowany", „chciwy" czy „bezskuteczny". Doświadczenia te mogą prowadzić do niższej satysfakcji z pracy, wyższego poziomu stresu i niższego zaangażowania w pracy.
Brak reprezentacji w miejscu pracy to kolejna istotna kwestia stojąca przed pracownikami biseksualnymi. Wiele miejsc pracy nie ma polityki ani zasobów, które zaspokajają konkretnie pracowników biseksualnych. W rezultacie mogą czuć się odizolowani, niewidzialni i niezdolni do komunikowania się z kolegami lub menedżerami posiadającymi podobne dane osobowe.
Ponadto, może być niewiele modeli ról lub mentorów dla biseksualnych profesjonalistów do poszukiwania, co może utrudnić postęp kariery.
Niektóre firmy podejmują jednak kroki w celu rozwiązania tych problemów.
Na przykład niektóre organizacje oferują grupy zasobów pracowniczych (ERG) przeznaczone do wspierania pracowników biseksualnych. Inne zapewniają integrację LGBTQ + i szkolenia sojusznicze w celu stworzenia bardziej sprzyjającego włączeniu społecznemu środowiska pracy. Niektóre firmy obejmują nawet tożsamość biseksualną jako część swoich inicjatyw w zakresie różnorodności i integracji, podkreślając jej znaczenie w szerszej społeczności LGBTQ +.
Pomimo postępów w kierunku większej integracji i akceptacji biseksualistów w miejscu pracy, wiele identyfikatorów dwupoziomowych nadal doświadcza dyskryminacji i braku reprezentacji. Aby poprawić tę sytuację, pracodawcy muszą podjąć konkretne działania, takie jak wdrożenie ERG, zapewnienie szkoleń i uznawanie biseksualnych dni dumy, takich jak obchody Dnia Biseksualnego 23 września. Dzięki temu możemy stworzyć sprawiedliwsze i bardziej wspierające środowisko dla wszystkich pracowników, w tym tych, którzy identyfikują się jako biseksualni.
Jak biseksualna tożsamość przecina się z postępem kariery i satysfakcją w miejscu pracy?
Chociaż badania nad biseksualizmem są ograniczone w porównaniu z homoseksualizmem i heteroseksualizmem, niektóre badania wykazały, że osoby, które jako biseksualne rozpoznają, mogą doświadczać unikalnych problemów związanych z ich orientacją seksualną w miejscu pracy, w tym negatywnych stereotypów, dyskryminacji i trudności ze znalezieniem modeli ról i mentorów. Osoby biseksualne mogą również napotykać bariery w promocji ze względu na stronniczość co do ich postrzeganej promiscuity i niestabilności.