Bisexuelle sind Menschen, die sich zu mehr als einem Geschlecht hingezogen fühlen. Es können Männchen und Weibchen, Männchen und Männchen, Weibchen und Weibchen oder alle Gattungen gleichzeitig sein. Bisexualität wird oft durch ein Herzsymbol oder einen „Bi" -Pfeil dargestellt, wobei die beiden Farben verschiedene Gattungen darstellen. Bisexuelle Identität überschneidet sich auf verschiedene Weise mit Karriereentwicklung und Zufriedenheit am Arbeitsplatz, einschließlich Diskriminierung und Mangel an Repräsentation am Arbeitsplatz. Diskriminierung von Bisexuellen ist an vielen Arbeitsplätzen üblich, auch wenn sie von einigen Arbeitgebern unbemerkt bleiben kann. Bisexuelle Mitarbeiter können aufgrund ihres geschlechtsspezifischen Ausdrucks, ihrer sexuellen Orientierung und ihres wahrgenommenen Sexualverhaltens diskriminiert werden.
Zum Beispiel können Sie davon ausgehen, dass sie ein aktives Dating-Leben haben, das sich auf ihre Arbeit auswirken kann. Sie können auch Mikroaggressionen wie „verwirrt", „gierig" oder „unberechenbar" ausgesetzt sein. Diese Erfahrungen können zu einer geringeren Arbeitszufriedenheit, einem erhöhten Stresslevel und einem geringeren Engagement bei der Arbeit führen. Der Mangel an Repräsentation am Arbeitsplatz ist ein weiteres wesentliches Problem, mit dem bisexuelle Mitarbeiter konfrontiert sind. Viele Jobs haben keine Richtlinien oder Ressourcen, die speziell bisexuellen Mitarbeitern dienen. Infolgedessen fühlen sie sich möglicherweise isoliert, unsichtbar und nicht in der Lage, mit Kollegen oder Managern zu kommunizieren, die ähnliche persönliche Daten haben.
Darüber hinaus gibt es möglicherweise nur wenige Vorbilder oder Mentoren für bisexuelle Profis, zu denen Sie aufschauen können, was den beruflichen Aufstieg erschweren kann.
Einige Unternehmen unternehmen jedoch Schritte, um diese Bedenken auszuräumen.
Zum Beispiel bieten einige Organisationen Employee Resource Groups (ERGs) an, die bisexuelle Mitarbeiter unterstützen sollen. Andere bieten LGBTQ + -Engagement und Allianzschulungen an, um ein integrativeres Arbeitsumfeld zu schaffen. Einige Unternehmen integrieren sogar bisexuelle Identität als Teil ihrer Diversitäts- und Integrationsinitiativen und betonen ihre Bedeutung in der breiteren LGBTQ + -Community. Trotz der Fortschritte in Richtung einer breiteren Inklusion und Akzeptanz von Bisexuellen am Arbeitsplatz erleben viele bi-identifizierende Personen immer noch Diskriminierung und Mangel an Repräsentation. Um diese Situation zu verbessern, müssen Arbeitgeber spezifische Maßnahmen ergreifen, wie die Einführung von ERGs, die Bereitstellung von Schulungen und die Anerkennung von bisexuellen Stolztagen, wie die Feier des Bisexualitätstags am 23. September. Auf diese Weise können wir ein gerechteres und günstigeres Umfeld für alle Mitarbeiter schaffen, auch für diejenigen, die sich als bisexuell identifizieren.
Wie überschneidet sich bisexuelle Identität mit Karriereentwicklung und Zufriedenheit am Arbeitsplatz?
Obwohl die Forschung über Bisexualität im Vergleich zu Homosexualität und Heterosexualität begrenzt ist, haben einige Studien gezeigt, dass Menschen, die sich als bisexuell identifizieren, einzigartige Probleme im Zusammenhang mit ihrer sexuellen Orientierung am Arbeitsplatz haben können, einschließlich negativer Stereotypen, Diskriminierung und Schwierigkeiten, Vorbilder und Mentoren zu finden. Bisexuelle Menschen können auch aufgrund von Vorurteilen gegenüber ihrer angeblichen Promiskuität und Instabilität auf Aufstiegshindernisse stoßen.