ثنائي الجنس هم أشخاص ينجذبون إلى أكثر من جنس واحد. يمكن أن يكون هؤلاء ذكورًا وإناثًا، ذكرًا وذكورًا، إناثًا وإناثًا، أو جميع الأجناس في نفس الوقت. غالبًا ما يتم تمثيل الازدواجية من خلال القلب أو رمز السهم «bi»، حيث يمثل اللونان أجناسًا مختلفة. تتقاطع الهوية المخنثين مع التقدم الوظيفي والرضا في مكان العمل بطرق متنوعة، بما في ذلك التمييز وعدم التمثيل في مكان العمل.
التمييز ضد المخنثين شائع في العديد من أماكن العمل، حتى لو كان قد يمر دون أن يلاحظه أحد من قبل بعض أرباب العمل. قد يواجه الموظفون المخنثون تمييزًا على أساس تعبيرهم عن الجنس والتوجه الجنسي والسلوك الجنسي المتصور. على سبيل المثال، يمكن افتراض أن لديهم حياة مواعدة نشطة قد تؤثر على عملهم. قد يتعرضون أيضًا لاعتداءات دقيقة مثل «الخلط» أو «الجشع» أو «الاختلاط». يمكن أن تؤدي هذه التجارب إلى انخفاض الرضا الوظيفي وارتفاع مستويات التوتر وانخفاض المشاركة في العمل.
نقص التمثيل في مكان العمل هو مشكلة مهمة أخرى تواجه الموظفين المخنثين. لا يوجد في العديد من أماكن العمل سياسات أو موارد تلبي احتياجات الموظفين المخنثين على وجه التحديد. ونتيجة لذلك، قد يشعرون بالعزلة وعدم الرؤية وعدم القدرة على التواصل مع الزملاء أو المديرين الذين لديهم بيانات شخصية مماثلة. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون هناك عدد قليل من القدوة أو الموجهين للمهنيين المخنثين للبحث عنهم، مما قد يجعل التقدم الوظيفي صعبًا. ومع ذلك، تتخذ بعض الشركات خطوات لمعالجة هذه القضايا. على سبيل المثال، تقدم بعض المنظمات مجموعات موارد الموظفين (ERGs) المصممة لدعم الموظفين المخنثين. يقدم آخرون تدريبًا على إدماج LGBTQ + والتحالف لخلق بيئة عمل أكثر شمولاً. حتى أن بعض الشركات تدرج الهوية ثنائية الجنس كجزء من مبادرات التنوع والشمول، مما يسلط الضوء على أهميتها في مجتمع LGBTQ + الأوسع. على الرغم من التقدم المحرز نحو زيادة إدماج وقبول ثنائيي الجنس في مكان العمل، لا يزال العديد من محددي الهوية ثنائيي الهوية يعانون من التمييز والافتقار إلى التمثيل. لتحسين هذا الوضع، يجب على أصحاب العمل اتخاذ إجراءات ملموسة، مثل تنفيذ ERG، وتوفير التدريب والاعتراف بأيام الفخر ثنائي الجنس، مثل الاحتفال باليوم المخنثين في 23 سبتمبر. من خلال القيام بذلك، يمكننا خلق بيئة أكثر عدلاً وداعمة لجميع الموظفين، بما في ذلك أولئك الذين يعتبرون ثنائيي الجنس.
كيف تتقاطع الهوية المخنثين مع التقدم الوظيفي والرضا في مكان العمل ؟
على الرغم من أن الأبحاث حول ازدواجية الميول الجنسية محدودة مقارنة بالمثلية الجنسية والمغايرة الجنسية، فقد أظهرت بعض الدراسات أن الأشخاص الذين يعتبرون ثنائيي الجنس قد يواجهون قضايا فريدة تتعلق بتوجههم الجنسي في مكان العمل، بما في ذلك الصور النمطية السلبية والتمييز وصعوبة العثور على قدوة ومرشدين. قد يواجه الأشخاص المخنثين أيضًا عوائق أمام الترقية بسبب التحيز فيما يتعلق باختلاطهم المتصور وعدم استقرارهم.