I bisessuali sono persone che provano attrazione per più di un sesso. Può essere maschio e femmina, maschio e maschio, femmina e femmina o tutto il parto contemporaneamente. La bisessualità si presenta spesso attraverso il simbolo del cuore o la freccia «bi», dove i due colori rappresentano un parto diverso. L'identità bisessuale si incrocia con la carriera e la soddisfazione sul posto di lavoro in diversi modi, tra cui la discriminazione e la mancanza di rappresentanza sul posto di lavoro.
La discriminazione nei confronti dei bisessuali è diffusa in molti luoghi di lavoro, anche se può passare inosservata da alcuni datori di lavoro. I dipendenti bisessuali possono subire discriminazioni sulla base della loro espressione di genere, orientamento sessuale e comportamenti sessuali percepiti.
Ad esempio, è possibile ipotizzare che abbiano una vita attiva in appuntamenti che potrebbero influire sul loro lavoro. Possono anche essere sottoposte a microagressioni come «travestite», «avide» o «disordinate». Questa esperienza può ridurre la soddisfazione del lavoro, aumentare il livello di stress e la partecipazione al lavoro.
La mancanza di rappresentanza sul posto di lavoro è un altro problema importante per i dipendenti bisessuali. Molti luoghi di lavoro non dispongono di regole o risorse che servano proprio i dipendenti bisessuali. Di conseguenza, possono sentirsi isolati, invisibili e incapaci di comunicare con colleghi o manager con dati personali simili.
Possono anche esserci pochi esempi da seguire o tutor per professionisti bisessuali che possono essere uguali, rendendo più difficile la promozione della carriera.
Tuttavia, alcune aziende stanno facendo dei passi per risolvere questi problemi.
Ad esempio, alcune organizzazioni offrono gruppi di risorse dei dipendenti (ERG) progettati per supportare i dipendenti bisessuali. Altri organizzano corsi di formazione sull'inclusione e l'alleanza dei LGBT + per creare un ambiente di lavoro più inclusivo. Alcune aziende includono persino l'identità bisessuale come parte delle loro iniziative per la diversità e l'integrazione, sottolineando la sua importanza nella comunità più ampia LGBT +.
Nonostante i progressi verso una maggiore inclusione e l'accettazione dei bisessuali sul luogo di lavoro, molte persone che si occupano di identificazione subiscono ancora discriminazioni e mancanza di rappresentanza. Per migliorare questa situazione, i datori di lavoro devono intraprendere azioni concrete, come l'introduzione dell'ERG, la formazione e il riconoscimento dei giorni dell'orgoglio bisessuale, come la celebrazione della Giornata della Bisessualità il 23 settembre. In questo modo possiamo creare un ambiente più equo e favorevole per tutti i dipendenti, compresi quelli che si identificano come bisessuali.