双性恋者是对超过一个性别有吸引力的人。它们可以是雄性和雌性，雄性和雄性，雌性和雌性，或者同时是所有属。双性恋通常通过心脏或箭头"bi"符号呈现，其中两种颜色代表不同的性别。双性恋身份以多种方式与职业发展和工作场所满意度重叠，包括歧视和工作场所缺乏代表性。对双性恋者的歧视在许多工作场所很普遍，即使某些雇主可能没有注意到这种歧视。双性恋雇员可能因其性别表达，性取向和感知到的性行为而面临歧视。例如，可以假设他们在约会时过着活跃的生活，这可能会影响他们的工作。它们也可能遭受微侵袭，例如"混乱"，"贪婪"或"无序"。这些经验可能导致工作满意度降低，压力水平升高，工作参与度降低。缺乏工作场所代表性是双性恋工作人员面临的另一个重大问题。许多工作场所没有专门为双性恋雇员服务的政策或资源。结果，他们可能会感到孤立，看不见，并且无法与具有相似个人数据的同事或经理进行沟通。此外，双性恋专业人士的榜样或导师可能很少。不过,有些公司正在采取措施解决这些问题。例如，一些组织提供旨在支持双性恋员工的员工资源组（ERG）。其他人则在LGBTQ+参与和联盟方面进行培训，以创造更具包容性的工作环境。一些公司甚至将双性恋身份作为其多样性和包容性举措的一部分，强调其在更广泛的LGBTQ+社区中的重要性。尽管在工作场所更多地包容和接受双性恋者方面取得了进展，但许多双性恋者仍然受到歧视和缺乏代表性。为了改善这种情况，雇主必须采取具体行动，例如实施ERG，提供培训并承认双性恋者的骄傲日，例如9月23日的双性恋日庆祝活动。这样，我们可以为所有工作人员，包括那些认同为双性恋的工作人员，创造一个更加公平和有利的环境。
双性恋身份如何与职业发展和工作场所满意度重叠？
尽管双性恋研究在同性恋和异性恋方面受到限制，但一些研究表明，被认定为双性恋的人可能会遇到与工作场所性取向有关的独特问题，包括负面定型观念，歧视以及难以找到榜样和导师。双性恋者也可能因对所谓的滥交和不稳定的偏见而面临晋升障碍。