Los bisexuales son personas que experimentan atracción por más de un sexo. Pueden ser macho y hembra, macho y macho, hembra y hembra o todos los géneros al mismo tiempo. La bisexualidad a menudo se presenta a través del símbolo del corazón o flecha «b», donde los dos colores representan diferentes nacimientos. La identidad bisexual se superpone con el desarrollo profesional y la satisfacción en el lugar de trabajo de diversas maneras, incluida la discriminación y la falta de representación en el lugar de trabajo.
La discriminación contra los bisexuales es común en muchos lugares de trabajo, incluso si puede pasar desapercibida por algunos empleadores. Los empleados bisexuales pueden sufrir discriminación por su expresión de género, orientación sexual y comportamiento sexual percibido.
Por ejemplo, se puede suponer que tienen una vida activa en las citas que puede afectar a su trabajo. También pueden sufrir microagresiones como «confuso», «codicioso» o «promiscuo». Esta experiencia puede conducir a una menor satisfacción con el trabajo, mayores niveles de estrés y menor participación en el trabajo.
La falta de representación en el lugar de trabajo es otro problema importante que enfrentan los empleados bisexuales. En muchos lugares de trabajo no hay políticas ni recursos que sirvan precisamente a los empleados bisexuales. Como resultado, pueden sentirse aislados, invisibles e incapaces de comunicarse con colegas o gerentes que tienen datos personales similares.
Además, puede haber pocos ejemplos a seguir o mentores para profesionales bisexuales a los que igualar, lo que puede dificultar el avance en la carrera.
Sin embargo, algunas empresas están tomando medidas para resolver estos problemas.
Por ejemplo, algunas organizaciones ofrecen grupos de recursos de empleados (ERG) diseñados para apoyar a los empleados bisexuales. Otros realizan capacitaciones sobre el compromiso y la alianza LGBTQ + para crear un ambiente de trabajo más inclusivo. Algunas empresas incluso incluyen la identidad bisexual como parte de sus iniciativas de diversidad e integración, destacando su importancia en la comunidad LGBTQ + en general.
A pesar de los avances hacia una mayor inclusión y aceptación de las personas bisexuales en el lugar de trabajo, muchas personas bi-identificadoras todavía experimentan discriminación y falta de representación. Para mejorar esta situación, los empresarios deben acometer acciones concretas como la implantación de los ERG, impartir formación y reconocer las jornadas del orgullo bisexual, como la celebración del Día de la Bisexualidad el 23 de septiembre. Al hacerlo, podemos crear un entorno más justo y propicio para todos los empleados, incluidos los que se identifican como bisexuales.
¿Cómo se superpone la identidad bisexual con el crecimiento profesional y la satisfacción en el lugar de trabajo?
Aunque la investigación sobre la bisexualidad es limitada en comparación con la homosexualidad y la heterosexualidad, algunos estudios han demostrado que las personas que se identifican como bisexuales pueden experimentar problemas únicos relacionados con su orientación sexual en el lugar de trabajo, incluidos estereotipos negativos, discriminación y dificultades para encontrar modelos de rol y mentores. Las personas bisexuales también pueden encontrar obstáculos para ascender debido al sesgo sobre su supuesta promiscuidad e inestabilidad.