バイセクシュアルは、複数の性に魅了されている人々です。これらは、男性と女性、男性と男性、女性と女性、またはすべての属を同時にすることができます。バイセクシュアリティは、多くの場合、ハートまたは矢印のシンボル「bi」を通じて表されます。両性愛者のアイデンティティは、職場での差別や職場での表現の欠如など、さまざまな方法で職場でのキャリアの進歩と満足度と交差しています。
バイセクシュアルに対する差別は、たとえそれが一部の雇用主によって見過ごされるかもしれないとしても、多くの職場で一般的です。バイセクシャルの従業員は、性表現、性的指向、および知覚された性的行動に基づいて差別に直面することがあります。例えば、彼らは自分の仕事に影響を与えるかもしれないアクティブな出会い系の生活を持っていると仮定することができます。彼らはまた、「混乱した」、「貪欲な」、または「乱暴な」などの微小侵略の対象となるかもしれません。これらの経験は、仕事の満足度の低下、ストレスレベルの向上、職場でのエンゲージメントの低下につながる可能性があります。
職場での表現の欠如は、バイセクシャルの従業員が直面しているもう一つの重要な問題です。多くの職場には、バイセクシャルの従業員に特別に対応するポリシーやリソースがありません。その結果、彼らは孤立し、目に見えなく、同様の個人データを持っている同僚や管理者と通信することができないと感じるかもしれません。
さらに、バイセクシャルのプロフェッショナルが尊敬するロールモデルやメンターは少ないかもしれません。しかし、いくつかの企業は、これらの問題に対処するための措置を講じています。たとえば、バイセクシュアルな従業員を支援するために設計された従業員リソースグループ（ERG）を提供する組織もあります。その他、LGBTQ+インクルージョンとアライアンストレーニングを提供し、より包括的な職場環境を構築しています。一部の企業では、ダイバーシティとインクルージョンの取り組みの一環としてバイセクシュアルアイデンティティが含まれており、より広範なLGBTQ+コミュニティでの重要性を強調しています。
職場でのバイセクシャルのより大きな包含と受け入れに向けた進展にもかかわらず、多くのバイセクシャル識別子は依然として差別と表現の欠如を経験しています。この状況を改善するために、雇用主は、9月23日のバイセクシュアルデーを祝うなど、ERGの実施、トレーニングの提供、バイセクシュアルプライドの日の認識など、具体的な行動をとらなければなりません。そうすることで、バイセクシュアルを認める人を含め、全従業員に対してより公平でより支持的な環境を作ることができます。
両性的アイデンティティと職場でのキャリアの進歩と満足度はどのように交差していますか？
バイセクシュアリティに関する研究は、同性愛や異性愛に比べると限られているが、バイセクシュアリティと同一視する人は、職場での性的指向に関連して、ネガティブなステレオタイプ、差別、ロールモデルやメンターを見つけることの困難さなど、独特の問題を経験する可能性があるという研究もある。バイセクシャルの人々はまた、彼らの知覚された乱交性と不安定性に関する偏りのために昇進への障壁に直面するかもしれません。