Les bisexuels sont des personnes qui sont attirées par plus d'un sexe. Il peut s'agir d'un mâle et d'une femelle, d'un mâle et d'un mâle, d'une femelle et d'une femelle ou de toutes les naissances en même temps. La bisexualité est souvent représentée par le symbole du cœur ou la flèche « b », où les deux couleurs représentent des naissances différentes. L'identité bisexuelle croise l'évolution de carrière et la satisfaction au travail de diverses façons, y compris la discrimination et le manque de représentation au travail.
La discrimination à l'égard des bisexuels est répandue dans de nombreux lieux de travail, même si elle peut passer inaperçue par certains employeurs. Les employés bisexuels peuvent être victimes de discrimination en raison de leur expression sexuelle, de leur orientation sexuelle et de leur comportement sexuel perçu.
Par exemple, on peut supposer qu'ils ont une vie active sur les rendez-vous qui peut affecter leur travail. Ils peuvent également subir des micro-agressions telles que « confus », « gourmands » ou « erratiques ». Cette expérience peut entraîner une baisse de la satisfaction au travail, une augmentation du niveau de stress et une diminution de l'engagement au travail.
L'absence de représentation sur le lieu de travail est un autre problème important auquel sont confrontés les employés bisexuels. Dans de nombreux milieux de travail, il n'y a pas de politiques ou de ressources qui servent les employés bisexuels. En conséquence, ils peuvent se sentir isolés, invisibles et incapables de communiquer avec des collègues ou des gestionnaires ayant des données personnelles similaires.
En outre, il peut y avoir peu de modèles ou de mentors pour les professionnels bisexuels qui peuvent être égaux, ce qui peut rendre difficile la progression de carrière.
Cependant, certaines entreprises prennent des mesures pour résoudre ces problèmes.
Par exemple, certaines organisations proposent des groupes de ressources humaines (ERG) destinés à soutenir les employés bisexuels. D'autres organisent des formations sur l'engagement et l'alliance des personnes LGBTQ + afin de créer un environnement de travail plus inclusif. Certaines entreprises intègrent même l'identité bisexuelle dans leurs initiatives de diversité et d'inclusion, soulignant son importance dans la communauté LGBTQ + au sens large.
Malgré les progrès réalisés vers une plus grande inclusion et acceptation des bisexuels sur le lieu de travail, de nombreuses personnes bi-identifiantes souffrent encore de discrimination et d'un manque de représentation. Pour améliorer cette situation, les employeurs doivent prendre des mesures concrètes, telles que la mise en œuvre du GRE, la formation et la reconnaissance des journées de la fierté bisexuelle, comme la célébration de la Journée de la bisexualité le 23 septembre. Ce faisant, nous pouvons créer un environnement plus juste et plus favorable pour tous les employés, y compris ceux qui s'identifient comme bisexuels.
Comment l'identité bisexuelle croise-t-elle la croissance de carrière et la satisfaction au travail ?
Bien que la recherche sur la bisexualité soit limitée par rapport à l'homosexualité et à l'hétérosexualité, certaines études ont montré que les personnes qui s'identifient comme bisexuelles peuvent éprouver des problèmes uniques liés à leur orientation sexuelle au travail, y compris des stéréotypes négatifs, de la discrimination et des difficultés à trouver des modèles de rôle et des mentors. Les personnes bisexuelles peuvent également se heurter à des obstacles à l'avancement en raison de préjugés quant à leur prétendue promiscuité et instabilité.