Os bisexuais são pessoas que se sentem atraídas por mais de um sexo. Pode ser macho e fêmea, macho e macho, fêmea e fêmea ou todo o parto ao mesmo tempo. A bissexualidade é frequentemente apresentada através do símbolo do coração ou flecha «bi», onde duas cores apresentam um parto diferente. A identidade bissexual é intercalada com a carreira e a satisfação no local de trabalho de várias formas, incluindo a discriminação e a falta de representação no local de trabalho.
A discriminação contra bissexuais é comum em muitos locais de trabalho, mesmo que ela possa passar despercebida por alguns empregadores. Os funcionários bissexuais podem ser discriminados com base em sua expressão de gênero, orientação sexual e comportamento sexual percebido.
Por exemplo, podemos supor que eles tenham uma vida ativa em encontros que pode afetar o trabalho deles. Eles também podem ser submetidos a microagressões como «perturbados», «gananciosos» ou «desordenados». Esta experiência pode reduzir a satisfação com o trabalho, aumentar os níveis de estresse e a inclusão no trabalho.
A falta de representação no local de trabalho é outro problema importante enfrentado pelos funcionários bissexuais. Muitos locais de trabalho não têm políticas ou recursos que atendam exatamente os funcionários bissexuais. Como resultado, eles podem se sentir isolados, invisíveis e incapazes de comunicar com colegas ou gerentes com dados pessoais semelhantes.
Além disso, pode haver poucos exemplos a seguir ou orientadores para profissionais bissexuais que podem ser iguais, o que pode dificultar o avanço na carreira.
No entanto, algumas empresas estão tomando medidas para resolver esses problemas.
Por exemplo, algumas organizações oferecem grupos de recursos de funcionários (ERG) para suportar funcionários bissexuais. Outros realizam treinamentos de inclusão e alianças para criar um ambiente de trabalho mais inclusivo. Algumas empresas incluem até mesmo a identidade bissexual como parte de suas iniciativas de diversidade e integração, destacando a sua importância em uma comunidade mais ampla de LGBT +.
Apesar dos progressos em direção a uma maior inclusão e aceitação de bissexuais no local de trabalho, muitos bi ainda sofrem discriminação e falta de representação. Para melhorar esta situação, os empregadores devem tomar medidas concretas, como a implantação da ERG, a garantia de ensino e o reconhecimento de dias de orgulho bissexual, como a celebração do Dia da Bissexualidade em 23 de setembro. Assim, podemos criar um ambiente mais justo e favorável para todos os funcionários, incluindo aqueles que se identificam como bissexuais.
Como é que a identidade bissexual se cruza com a carreira e a satisfação no local de trabalho?
Embora a pesquisa sobre bissexualidade seja limitada em comparação com a homossexualidade e a heterossexualidade, alguns estudos mostram que as pessoas que se identificam como bissexuais podem ter problemas únicos relacionados com sua orientação sexual no local de trabalho, incluindo estereótipos negativos, discriminação e dificuldades para encontrar modelos de papel e orientadores. As pessoas bissexuais também podem enfrentar obstáculos à promoção devido ao preconceito em relação à sua suposta promiscuidade e instabilidade.