Сексуальная идентичность является неотъемлемой частью жизни, которая влияет на все аспекты жизни, включая работу.
Многие сотрудники ЛГБТК + сообщают о том, что сталкиваются с различными формами дискриминации на рабочем месте из-за своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности, что имеет долгосрочные последствия для их карьеры и эмоционального благополучия. В этой статье обсуждаются негативные последствия для психического здоровья тонкой и явной дискриминации на рабочем месте для карьерного роста и самооценки этих людей.
Что такое дискриминация на рабочем месте?
Дискриминация на рабочем месте относится к несправедливому обращению с людьми по таким конкретным признакам, как раса, религия, инвалидность, возраст, национальное происхождение, семейное положение, беременность, военная служба, пол, сексуальная ориентация или гендерная идентичность. Это может принимать различные формы, от словесных оскорблений до исключения, преследования, отказа в возможностях продвижения по службе, увольнения и других действий, нарушающих трудовое законодательство. По данным Американской психологической ассоциации, дискриминация на рабочем месте каким-то образом затрагивает более 70% сотрудников ЛГБТК + в течение их жизни.
Влияние тонкой дискриминации на рабочем месте
Тонкая дискриминация на рабочем месте включает микроагрессии, стереотипы и неосознанные предубеждения, которые приводят к неблагоприятному опыту.
Менеджер может постоянно использовать гомофобные шутки или комментарии, не осознавая этого, приводит к стрессу и беспокойству у сотрудника, который принадлежит к сообществу ЛГБТК +. Коллега может исключить кого-либо из встреч или разговоров из-за его предполагаемой сексуальности или гендерной идентичности, заставляя его чувствовать себя изолированным и невидимым на работе. Эти небольшие, но значительные действия могут привести к депрессии, снижению самооценки, снижению мотивации и удовлетворенности работой.
Последствия явной дискриминации на рабочем месте
Явная дискриминация на рабочем месте - это вопиющее дискриминационное поведение, которое направлено против людей из-за их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Он включает в себя откровенно сексистские замечания, физические нападения и отказ в продвижении по службе на основе своей сексуальности или гендерной идентичности. Эта форма дискриминации имеет серьезные последствия для психического здоровья сотрудников ЛГБТК +. Они испытывают высокий уровень эмоционального стресса, социальной изоляции и беспокойства, которые негативно влияют на их работу.
Карьерный рост
Дискриминация на рабочем месте может препятствовать карьерному росту, ограничивая возможности для продвижения и развития.
Компания не может предлагать учебные программы или лидерские роли сотрудникам ЛГБТК +, поскольку они воспринимаются как менее преданные или компетентные, чем гетеросексуальные сверстники. Это приводит к упущенным возможностям для продвижения по службе, повышения зарплаты и других преимуществ, необходимых для профессионального роста. Постоянный страх быть уволенным из-за своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности также создает чувство неуверенности и неуверенности в завтрашнем дне.
Самооценка
Тонкая и явная дискриминация на рабочем месте может вызвать проблемы с самооценкой у сотрудников ЛГБТК +. Они могут чувствовать себя неполноценными, недостойными или менее способными по сравнению со своими гетеросексуальными коллегами. Они могут поставить под сомнение свои способности, таланты или ценность для организации, что приведет к низкой уверенности в себе и неуверенности в себе.
Это приводит к снижению производительности, мотивации и вовлеченности на работе, что влияет на их удовлетворенность работой и личную жизнь.
Тонкая и явная дискриминация на рабочем месте оказывает долгосрочное влияние на карьеру и самооценку сотрудников ЛГБТК-+. Эти люди сталкиваются с проблемами, которые выходят за рамки сексуальности, включая стресс, беспокойство, депрессию, упущенные возможности и низкую самооценку. Компании должны создать инклюзивную среду, где все сотрудники чувствуют себя ценными, уважаемыми и поддерживаемыми независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Организации должны обеспечить обучение, политику и группы поддержки для решения этих проблем и содействия разнообразию и вовлеченности.
Каковы долгосрочные последствия для психического здоровья тонкой и явной дискриминации на рабочем месте для карьерного роста и самооценки сотрудников ЛГБТК +?
Исследование показывает, что как тонкая, так и явная дискриминация на рабочем месте негативно влияют на карьерный рост и самооценку сотрудников ЛГБТК +. Тонкие формы дискриминации могут включать в себя микроагрессии, такие как неправильная гендерная принадлежность или мертвое имя коллег, в то время как явные формы могут включать в себя более вопиющие действия, такие как увольнение за свою сексуальную ориентацию или гендерную идентичность.