Identità sessuale è parte integrante della vita che influenza tutti gli aspetti della vita, compreso il lavoro.
Molti dipendenti LGBT + segnalano di affrontare diverse forme di discriminazione sul posto di lavoro a causa del loro orientamento sessuale o identità di genere, con conseguenze a lungo termine per la loro carriera e il loro benessere emotivo. In questo articolo si discutono gli effetti negativi sulla salute mentale della sottile e evidente discriminazione sul posto di lavoro per la carriera e l'autostima di queste persone.
Cos'è la discriminazione sul posto di lavoro?
La discriminazione sul posto di lavoro si riferisce al trattamento ingiusto delle persone per motivi specifici quali razza, religione, disabilità, età, origine nazionale, stato familiare, gravidanza, servizio militare, sesso, orientamento sessuale o identità di genere. Ciò può assumere forme diverse, dalle offese verbali all'esclusione, al perseguimento, al rifiuto di opportunità di promozione, al licenziamento e altre azioni che violano la legge sul lavoro. Secondo l'American Psicological Association, la discriminazione sul posto di lavoro colpisce in qualche modo più del 70% dei dipendenti LGBT + durante la loro vita.
L'impatto della delicata discriminazione sul posto di lavoro
La delicata discriminazione sul posto di lavoro include microaggressioni, stereotipi e pregiudizi inconsapevoli che portano ad esperienze negative.
Il gestore può ricorrere a battute o commenti omofobi senza rendersene conto, causando stress e ansia per il dipendente che appartiene alla comunità LGBT-TQ +. Un collega può escludere qualsiasi incontro o conversazione a causa della sua presunta sessualità o identità di genere, facendolo sentire isolato e invisibile sul lavoro. Queste piccole ma significative azioni possono portare alla depressione, diminuire l'autostima, diminuire la motivazione e la soddisfazione del lavoro.
Le conseguenze della discriminazione esplicita sul posto di lavoro
La discriminazione esplicita sul posto di lavoro è un comportamento discriminatorio eclatante che si rivolge alle persone a causa dell'orientamento sessuale o dell'identità di genere. Include osservazioni apertamente sessiste, aggressioni fisiche e il rifiuto di promozione sulla base della sua sessualità o identità di genere. Questa forma di discriminazione ha gravi conseguenze sulla salute mentale dei dipendenti LGBT +. Essi sperimentano alti livelli di stress emotivo, isolamento sociale e ansia che influenzano negativamente il loro lavoro.
Carriera
La discriminazione sul posto di lavoro può ostacolare la carriera limitando le opportunità di promozione e sviluppo.
L'azienda non può offrire programmi di formazione o ruoli di leadership ai dipendenti LGBT-TQ + perché sono considerati meno leali o competenti rispetto ai coetanei eterosessuali. Ciò si traduce in opportunità perse di promozione, aumento del salario e altri vantaggi necessari per la crescita professionale. La costante paura di essere licenziati a causa del proprio orientamento sessuale o identità di genere crea anche un senso di insicurezza e insicurezza per il domani.
Autostima
Discriminazioni sottili e evidenti sul posto di lavoro possono causare problemi di autostima nei dipendenti LGBT +. Possono sentirsi inferiori, indegni o meno capaci rispetto ai loro colleghi eterosessuali. Possono mettere in discussione le loro capacità, i loro talenti o il loro valore per l'organizzazione, causando scarsa fiducia in se stessi e insicurezza in se stessi.
Ciò si traduce in una riduzione della produttività, della motivazione e della partecipazione al lavoro, che influisce sulla loro soddisfazione lavorativa e sulla loro privacy.
La delicata e evidente discriminazione sul posto di lavoro ha un impatto a lungo termine sulla carriera e l'autostima dei dipendenti LGBT-+.Queste persone affrontano problemi che vanno oltre la sessualità, tra cui stress, ansia, depressione, opportunità perse e bassa autostima. Le aziende devono creare un ambiente inclusivo in cui tutti i dipendenti si sentano preziosi, rispettati e sostenuti indipendentemente dal loro orientamento sessuale o dall'identità di genere. Le organizzazioni devono fornire formazione, politiche e gruppi di supporto per affrontare questi problemi e promuovere la diversità e l'inclusione.
Quali sono le conseguenze a lungo termine per la salute mentale di una lieve e evidente discriminazione sul posto di lavoro per la carriera e l'autostima dei dipendenti LGBT +?
Lo studio dimostra che sia la discriminazione sottile che quella esplicita sul posto di lavoro influisce negativamente sulla carriera e sull'autostima dei dipendenti LGBT +. Forme sottili di discriminazione possono includere microagressioni, come l'errata appartenenza di genere o il nome morto dei colleghi, mentre forme esplicite possono includere azioni più eclatanti, come il licenziamento per il proprio orientamento sessuale o l'identità di genere.