Tożsamość seksualna jest integralną częścią życia, która wpływa na wszystkie aspekty życia, w tym pracę.
Wielu pracowników LGBTQ + zgłasza różne formy dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową, co ma długofalowe konsekwencje dla ich kariery i dobrobytu emocjonalnego. Ten artykuł omawia negatywne skutki dla zdrowia psychicznego subtelnej i jawnej dyskryminacji w miejscu pracy dla rozwoju kariery i poczucia własnej wartości.
Czym jest dyskryminacja w miejscu pracy? Dyskryminacja w miejscu pracy odnosi się do nieuczciwego traktowania osób ze szczególnych względów, takich jak rasa, religia, niepełnosprawność, wiek, pochodzenie narodowe, stan cywilny, ciąża, służba wojskowa, płeć, orientacja seksualna lub tożsamość płciowa. Może to przybierać wiele form, od słownego nadużycia do wykluczenia, nękania, odmowy awansu, zwolnienia i innych działań naruszających prawo pracy. Według Amerykańskiego Stowarzyszenia Psychologicznego dyskryminacja w miejscu pracy w jakiś sposób dotyka ponad 70% pracowników LGBTQ + za życia.
Wpływ subtelnej dyskryminacji w miejscu pracy
Subtelna dyskryminacja w miejscu pracy obejmuje mikroagresje, stereotypy i nieświadome uprzedzenia, które prowadzą do niekorzystnych doświadczeń.
Menedżer może konsekwentnie używać homofobicznych dowcipów lub komentarzy, nie zdając sobie z tego sprawy, prowadząc do stresu i niepokoju dla pracownika, który należy do społeczności LGBTQ +. Kolega może wykluczyć kogoś z spotkań lub rozmów ze względu na ich postrzeganą seksualność lub tożsamość płciową, sprawiając, że czują się odizolowani i niewidzialni w pracy. Te małe, ale istotne działania mogą prowadzić do depresji, zmniejszenia samooceny, zmniejszenia motywacji i satysfakcji z pracy.
Konsekwencje jawnej dyskryminacji w miejscu pracy
Jawna dyskryminacja w miejscu pracy jest rażącym dyskryminującym zachowaniem, które skierowane jest do ludzi ze względu na ich orientację seksualną lub tożsamość płciową. Obejmuje ona zbyt seksistowskie uwagi, ataki fizyczne i odmowa awansu w oparciu o swoją seksualność lub tożsamość płciową. Ta forma dyskryminacji ma poważne konsekwencje dla zdrowia psychicznego pracowników LGBTQ +. Doświadczają wysokiego poziomu stresu emocjonalnego, izolacji społecznej i lęku, które negatywnie wpływają na ich pracę.
Progresja kariery
Dyskryminacja w miejscu pracy może utrudniać rozwój kariery poprzez ograniczenie możliwości rozwoju i rozwoju.
Firma nie może oferować programów szkoleniowych ani ról kierowniczych pracownikom LGBTQ +, ponieważ są postrzegane jako mniej zaangażowane lub kompetentne niż rówieśnicy heteroseksualni. Prowadzi to do utraty możliwości awansów, podwyżek wynagrodzeń i innych świadczeń niezbędnych do awansu zawodowego. Ciągły lęk przed zwolnieniem z powodu swojej orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej również stwarza niepewność i niepewność co do przyszłości.
Samoocena
Subtelna i jawna dyskryminacja w miejscu pracy może powodować problemy z samooceną dla pracowników LGBTQ +. Mogą czuć się gorsi, niegodni lub mniej zdolni w porównaniu do swoich heteroseksualnych odpowiedników. Mogą kwestionować swoje zdolności, talenty lub wartość dla organizacji, prowadząc do niskiej pewności siebie i wątpliwości.
Prowadzi to do zmniejszenia produktywności, motywacji i zaangażowania w pracy, co wpływa na ich satysfakcję z pracy i życie osobiste.
Subtelna i jawna dyskryminacja w miejscu pracy ma trwały wpływ na karierę i samoocenę LGBTQ + pracowników.Ci ludzie stoją przed wyzwaniami wykraczającymi poza seksualność, w tym stres, niepokój, depresję, zmarnowane możliwości i niską samoocenę. Przedsiębiorstwa muszą stworzyć środowisko sprzyjające włączeniu społecznemu, w którym wszyscy pracownicy czują się cenieni, szanowani i wspierani bez względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową. Organizacje powinny zapewniać szkolenia, strategie polityczne i grupy wsparcia, aby zająć się tymi kwestiami oraz promować różnorodność i integrację.
Jakie są długoterminowe skutki dla zdrowia psychicznego wynikające z subtelnej i jawnej dyskryminacji w miejscu pracy dla rozwoju kariery zawodowej LGBTQ + pracowników i ich samooceny?
Badanie pokazuje, że zarówno subtelna, jak i jawna dyskryminacja w miejscu pracy negatywnie wpływa na rozwój kariery zawodowej i poczucie własnej wartości. Subtelne formy dyskryminacji mogą obejmować mikroagresje, takie jak błędne nazewnictwo lub martwe nazwiska kolegów, podczas gdy wyraźne formy mogą obejmować bardziej egoistyczne akty, takie jak zwolnienie za orientację seksualną lub tożsamość płciową.