A identidade sexual é parte integrante da vida que afeta todos os aspectos da vida, incluindo o trabalho.
Muitos funcionários LGBT + relatam que enfrentam várias formas de discriminação no local de trabalho por causa de sua orientação sexual ou identidade de gênero, o que tem implicações duradouras em suas carreiras e bem-estar emocional. Este artigo discute os efeitos negativos para a saúde mental da discriminação subtil e explícita no local de trabalho sobre a carreira e a autoestima dessas pessoas.
O que é discriminação no local de trabalho?
A discriminação no local de trabalho refere-se ao tratamento injusto de pessoas por razões específicas como raça, religião, deficiência, idade, origem nacional, estado civil, gravidez, serviço militar, sexo, orientação sexual ou identidade de gênero. Isso pode tomar várias formas, desde insultos verbais até exclusão, perseguição, negação de oportunidades de promoção, demissão e outras ações que violem a lei do trabalho. De acordo com a Associação Americana de Psicologia, de alguma forma, a discriminação no local de trabalho afeta mais de 70% dos funcionários LGBT + durante a sua vida.
O impacto da discriminação subtil no local de trabalho
A discriminação subtil no local de trabalho inclui microagressão, estereótipos e preconceitos inconscientes que levam a experiências adversas.
O gerente pode constantemente usar piadas ou comentários homofóbicos sem se dar conta disso, gera estresse e ansiedade em um funcionário que pertence à comunidade LGBT +. Um colega pode excluir alguém das reuniões ou conversas por causa da sua suposta sexualidade ou identidade de gênero, fazendo-o sentir-se isolado e invisível no trabalho. Estas pequenas, mas significativas ações podem levar à depressão, redução da autoestima, menos motivação e satisfação com o trabalho.
Efeitos da discriminação explícita no local de trabalho
Discriminação explícita no local de trabalho é um comportamento discriminatório flagrante que é dirigido contra as pessoas devido à sua orientação sexual ou identidade de gênero. Ele inclui observações abertamente sexistas, agressões físicas e negação de promoção baseada em sua sexualidade ou identidade de gênero. Esta forma de discriminação tem consequências graves para a saúde mental dos funcionários LGBT +. Eles sofrem altos níveis de estresse emocional, isolamento social e preocupações que afetam seu trabalho.
Carreira
Discriminação no local de trabalho pode atrapalhar a carreira, limitando as oportunidades de promoção e desenvolvimento.
A empresa não pode oferecer currículos ou papéis de liderança para os funcionários LGBT + porque eles são vistos como menos dedicados ou competentes do que pares heterossexuais. Isso resulta em oportunidades perdidas de promoção, aumento de salário e outros benefícios necessários para o crescimento profissional. O medo constante de ser demitido devido à sua orientação sexual ou identidade de gênero também cria um sentimento de insegurança e insegurança no amanhã.
Autoestima
Discriminação subtil e explícita no local de trabalho pode causar problemas de autoestima para os funcionários LGBT +. Eles podem sentir-se incorretos, indevidos ou menos capazes do que os seus colegas heterossexuais. Eles podem questionar suas habilidades, talentos ou valor para a organização, o que levará a pouca confiança em si mesmos e insegurança em si mesmos.
Isso reduz a produtividade, motivação e inclusão no trabalho, afetando sua satisfação com o trabalho e a privacidade.
A discriminação subtil e explícita no local de trabalho tem um efeito duradouro sobre a carreira e a autoestima dos funcionários LGBT-+.Estas pessoas enfrentam problemas que vão além da sexualidade, incluindo estresse, ansiedade, depressão, oportunidades perdidas e baixa autoestima. As empresas devem criar um ambiente inclusivo onde todos os funcionários se sintam valorizados, respeitados e apoiados, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero. As organizações devem fornecer treinamento, políticas e grupos de apoio para lidar com esses problemas e promover a diversidade e a inclusão.
Quais são as consequências a longo prazo para a saúde mental da discriminação subtil e explícita no local de trabalho para a carreira e a autoestima dos funcionários LGBT +?
O estudo mostra que tanto a discriminação subtil como a discriminação explícita no local de trabalho afetam o crescimento da carreira e a autoestima dos funcionários LGBT +. Formas sutis de discriminação podem incluir microagressões, tais como o sexo incorreto ou o nome morto de colegas, enquanto formas explícitas podem incluir ações mais flagrantes, como a demissão por sua orientação sexual ou identidade de gênero.