الهوية الجنسية جزء لا يتجزأ من الحياة التي تؤثر على جميع جوانب الحياة، بما في ذلك العمل.
أبلغ العديد من موظفي LGBTQ + عن تعرضهم لأشكال مختلفة من التمييز في مكان العمل بسبب ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية، مع عواقب طويلة المدى على حياتهم المهنية ورفاهيتهم العاطفية. يناقش هذا المقال الآثار السلبية للصحة العقلية للتمييز الدقيق والعلني في مكان العمل على التقدم الوظيفي لهؤلاء الأشخاص واحترام الذات.
ما هو التمييز في مكان العمل ؟ يشير التمييز في مكان العمل إلى المعاملة غير العادلة للأشخاص لأسباب محددة مثل العرق أو الدين أو الإعاقة أو العمر أو الأصل القومي أو الحالة الاجتماعية أو الحمل أو الخدمة العسكرية أو نوع الجنس أو الميل الجنسي أو الهوية الجنسانية. يمكن أن يتخذ هذا أشكالًا عديدة، من الإساءة اللفظية إلى الاستبعاد والمضايقة والحرمان من فرص الترقية والفصل وغيرها من الإجراءات التي تنتهك قوانين العمل. يؤثر التمييز في مكان العمل بطريقة ما على أكثر من 70٪ من موظفي LGBTQ + خلال حياتهم، وفقًا لجمعية علم النفس الأمريكية.
تأثير التمييز الدقيق في مكان العمل
يشمل التمييز الدقيق في مكان العمل الاعتداءات الدقيقة والقوالب النمطية والتحيزات اللاواعية التي تؤدي إلى تجارب سلبية.
قد يستخدم المدير باستمرار النكات أو التعليقات المعادية للمثليين دون أن يدرك ذلك، مما يؤدي إلى توتر وقلق الموظف الذي ينتمي إلى مجتمع LGBTQ +. قد يستبعد الزميل شخصًا ما من الاجتماعات أو المحادثات بسبب ميوله الجنسية المتصورة أو هويته الجنسية، مما يجعله يشعر بالعزلة وعدم الرؤية في العمل. يمكن أن تؤدي هذه الإجراءات الصغيرة ولكن المهمة إلى الاكتئاب وتقليل احترام الذات وانخفاض الدافع والرضا الوظيفي.
عواقب التمييز العلني في مكان العمل
التمييز العلني في مكان العمل هو سلوك تمييزي صارخ يستهدف الناس بسبب ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. يتضمن ملاحظات متحيزة جنسياً بشكل علني، واعتداءات جسدية، وحرمان المرء من الترقية على أساس ميوله الجنسية أو هويته الجنسية. هذا الشكل من التمييز له عواقب وخيمة على الصحة العقلية لموظفي LGBTQ +. إنهم يعانون من مستويات عالية من التوتر العاطفي والعزلة الاجتماعية والقلق التي تؤثر سلبًا على عملهم.
التقدم الوظيفي
التمييز في مكان العمل يمكن أن يعيق التقدم الوظيفي من خلال الحد من فرص التقدم والتطور.
لا يمكن للشركة تقديم برامج تدريبية أو أدوار قيادية لموظفي LGBTQ + لأنهم يُنظر إليهم على أنهم أقل التزامًا أو كفاءة من أقرانهم من جنسين مختلفين. وهذا يؤدي إلى ضياع فرص الترقيات وزيادة الرواتب والمزايا الأخرى اللازمة للتقدم المهني. الخوف المستمر من الطرد بسبب التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية يخلق أيضًا مشاعر عدم اليقين وعدم اليقين بشأن المستقبل.
احترام الذات
التمييز الدقيق والعلني في مكان العمل يمكن أن يسبب مشاكل في احترام الذات لموظفي LGBTQ +. قد يشعرون بأنهم أقل شأناً أو غير جديرين أو أقل قدرة مقارنة بنظرائهم من جنسين مختلفين. قد يشككون في قدراتهم أو مواهبهم أو قيمتهم للمنظمة، مما يؤدي إلى تدني الثقة بالنفس والشك بالنفس. هذا يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية والتحفيز والمشاركة في العمل، مما يؤثر على رضاهم الوظيفي وحياتهم الشخصية.
التمييز الدقيق والعلني في مكان العمل له تأثير دائم على وظائف موظفي LGBTQ + واحترام الذات، ويواجه هؤلاء الأشخاص تحديات تتجاوز النشاط الجنسي، بما في ذلك التوتر والقلق والاكتئاب والفرص الضائعة وتدني احترام الذات. يجب على الشركات خلق بيئة شاملة حيث يشعر جميع الموظفين بالتقدير والاحترام والدعم بغض النظر عن توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية. وينبغي للمنظمات أن توفر التدريب والسياسات وأفرقة الدعم لمعالجة هذه القضايا وتعزيز التنوع والشمول.
ما هي عواقب الصحة العقلية طويلة المدى للتمييز الخفي والعلني في مكان العمل على التقدم الوظيفي لموظفي LGBTQ + واحترام الذات ؟
أظهرت الدراسة أن التمييز الدقيق والعلني في مكان العمل يؤثر سلبًا على التطوير الوظيفي لموظفي LGBTQ + واحترام الذات. يمكن أن تشمل الأشكال الخفية للتمييز الاعتداءات الدقيقة مثل تضليل أو أسماء الزملاء الميتة، بينما يمكن أن تشمل الأشكال الصريحة أفعالًا أكثر فظاعة مثل الطرد بسبب التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية.