Cinsel kimlik, iş de dahil olmak üzere yaşamın tüm yönlerini etkileyen yaşamın ayrılmaz bir parçasıdır. Birçok LGBTQ + çalışanı, cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri nedeniyle, kariyerleri ve duygusal refahları için uzun vadeli sonuçları olan çeşitli işyeri ayrımcılığı yaşadığını bildirmektedir. Bu makale, ince ve açık işyeri ayrımcılığının bu kişilerin kariyer ilerlemesi ve benlik saygısı üzerindeki olumsuz zihinsel sağlık etkilerini tartışmaktadır.
İşyeri ayrımcılığı nedir? İşyerinde ayrımcılık, insanlara ırk, din, engellilik, yaş, ulusal köken, medeni hal, hamilelik, askerlik, cinsiyet, cinsel yönelim veya cinsiyet kimliği gibi belirli gerekçelerle haksız muamele anlamına gelir. Bu, sözlü tacizden dışlamaya, tacize, promosyon fırsatlarının reddedilmesine, işten çıkarmaya ve iş yasalarını ihlal eden diğer eylemlere kadar birçok şekilde olabilir. Amerikan Psikoloji Derneği'ne göre, işyerinde ayrımcılık bir şekilde hayatları boyunca LGBTQ + çalışanlarının %70'inden fazlasını etkiliyor. İnce İşyeri Ayrımcılığının Etkisi
İnce işyeri ayrımcılığı, olumsuz deneyimlere yol açan mikro saldırganlıkları, stereotipleri ve bilinçsiz önyargıları içerir. Bir yönetici, farkında olmadan sürekli olarak homofobik şakalar veya yorumlar kullanabilir ve bu da LGBTQ + topluluğuna ait bir çalışan için stres ve endişeye yol açabilir. Bir meslektaş, birisini algılanan cinsellik veya cinsiyet kimliği nedeniyle toplantılardan veya konuşmalardan dışlayabilir, bu da onları işyerinde izole ve görünmez hissettirir. Bu küçük ama önemli eylemler depresyona, benlik saygısının azalmasına, motivasyonun azalmasına ve iş memnuniyetine yol açabilir.
Açık işyeri ayrımcılığının sonuçları
Açık işyeri ayrımcılığı, insanları cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri nedeniyle hedef alan açık ayrımcı davranıştır. Açıkça cinsiyetçi açıklamalar, fiziksel saldırılar ve kişinin cinselliğine veya cinsiyet kimliğine dayalı olarak tanıtımının reddedilmesini içerir. Bu ayrımcılık biçiminin LGBTQ + çalışanlarının zihinsel sağlığı için ciddi sonuçları vardır. Çalışmalarını olumsuz yönde etkileyen yüksek düzeyde duygusal stres, sosyal izolasyon ve endişe yaşarlar.
Kariyer ilerlemesi
İşyeri ayrımcılığı, ilerleme ve gelişme fırsatlarını sınırlayarak kariyer ilerlemesini engelleyebilir. Şirket, LGBTQ + çalışanlarına eğitim programları veya liderlik rolleri sunamaz, çünkü heteroseksüel akranlardan daha az kararlı veya yetkin olarak algılanırlar. Bu, promosyonlar, maaş artışları ve mesleki ilerleme için gereken diğer faydalar için kaçırılmış fırsatlara yol açar. Kişinin cinsel yönelimi veya cinsiyet kimliği nedeniyle sürekli kovulma korkusu da gelecekle ilgili belirsizlik ve belirsizlik duyguları yaratır.
Benlik saygısı
İşyerinde ince ve açık ayrımcılık, LGBTQ + çalışanları için benlik saygısı sorunlarına neden olabilir. Heteroseksüel meslektaşlarına kıyasla daha aşağı, değersiz veya daha az yetenekli hissedebilirler. Yeteneklerini, yeteneklerini veya organizasyon için değerlerini sorgulayabilirler, bu da düşük özgüven ve kendinden şüphe duymalarına neden olur. Bu, iş tatminlerini ve kişisel yaşamlarını etkileyen işyerinde üretkenlik, motivasyon ve bağlılığın azalmasına yol açar. İşyerinde ince ve açık ayrımcılık, LGBTQ + çalışanlarının kariyerleri ve benlik saygısı üzerinde kalıcı bir etkiye sahiptir.Bu insanlar, stres, kaygı, depresyon, kaçırılan fırsatlar ve düşük benlik saygısı dahil olmak üzere cinselliği aşan zorluklarla karşı karşıyadır. Şirketler, cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun tüm çalışanların kendilerini değerli hissettiği, saygı gördüğü ve desteklendiği kapsayıcı bir ortam yaratmalıdır. Kuruluşlar, bu sorunları ele almak ve çeşitliliği ve katılımı teşvik etmek için eğitim, politika ve destek grupları sağlamalıdır.
İnce ve açık işyeri ayrımcılığının LGBTQ + çalışanlarının kariyer ilerlemesi ve benlik saygısı üzerindeki uzun vadeli zihinsel sağlık sonuçları nelerdir?
Çalışma, hem ince hem de açık işyeri ayrımcılığının LGBTQ + çalışanlarının kariyer gelişimini ve benlik saygısını olumsuz etkilediğini göstermektedir. İnce ayrımcılık biçimleri, yanlış cinsiyetlendirme veya meslektaşların ölü isimleri gibi mikro saldırganlıkları içerebilirken, açık formlar, kişinin cinsel yönelimi veya cinsiyet kimliği için kovulma gibi daha korkunç eylemleri içerebilir.