性的アイデンティティは、仕事を含む生活のすべての側面に影響を与える生活の不可欠な部分です。
多くのLGBTQ+の従業員は、性的指向や性同一性のためにさまざまな職場差別を経験しており、キャリアと感情的幸福に長期的な影響を与えています。この記事では、これらの人々のキャリアの進歩と自尊心に対する微妙な職場差別によるマイナスのメンタルヘルスの影響について説明します。職場差別とは何ですか？職場差別とは、人種、宗教、障害、年齢、国籍、婚姻状況、妊娠、兵役、性別、性的指向または性同一性などの特定の理由での人々の不公平な扱いを指します。これは、言葉による虐待から排除、ハラスメント、プロモーション機会の拒否、解雇、および雇用法に違反するその他の行動に至るまで、多くの形態をとることができます。アメリカ心理学会によると、職場の差別は、生涯にLGBTQ+の従業員の70％以上に影響を及ぼします。
微妙な職場差別の影響
微妙な職場差別には、マイクロアグリゲーション、ステレオタイプ、無意識のバイアスが含まれており、それが不利な経験につながります。
マネージャーは、それを実現することなく、一貫して同性愛的な冗談やコメントを使用することができ、LGBTQ+コミュニティに属する従業員のストレスと不安につながります。同僚は、セクシュアリティやジェンダーのアイデンティティを認識しているために、誰かを会議や会話から除外し、職場で孤立して見えないようにするかもしれません。これらの小さな重要な行動は、うつ病、自尊心の低下、モチベーションの低下、仕事の満足度につながる可能性があります。
overt職場差別の結果
overt職場差別は、性的指向や性同一性のために人々を標的とする露骨な差別的行動です。それは過度に性差別的な発言を含み、物理的な攻撃と自分のセクシュアリティやジェンダーのアイデンティティに基づいてプロモーションを拒否されています。この差別は、LGBTQ+の従業員のメンタルヘルスに深刻な影響を与えます。彼らは高いレベルの感情的ストレス、社会的孤立、そして彼らの仕事に悪影響を及ぼす不安を経験します。
キャリアの進歩
職場差別は、進歩と発展の機会を制限することによってキャリアの進歩を妨げる可能性があります。
LGBTQ+の従業員は、異性愛者よりもコミットまたは能力が低いと認識されているため、トレーニングプログラムやリーダーシップの役割を提供することはできません。これは、プロモーションの機会を逃しました、給与の増加やプロの進歩のために必要な他の利点。性的指向や性同一性のために解雇されることへの絶え間ない恐れも、将来に対する不確実性や不確実性の感情を生み出します。
自尊心
職場での微妙な差別は、LGBTQ+の従業員に自尊心の問題を引き起こす可能性があります。彼らは、異性愛者と比較して劣っている、価値がない、またはそれほど能力がないと感じるかもしれません。彼らは自分の能力、才能、または組織への価値を疑問視するかもしれません。
これは、仕事での生産性の低下、モチベーションとエンゲージメントにつながります、これは、彼らの仕事の満足度と個人的な生活に影響を与えます。
職場での微妙な差別は、LGBTQ+の従業員のキャリアと自尊心に永続的な影響を与えます。これらの人々は、ストレス、不安、うつ病、機会を逃し、自尊心を失ったなど、セクシュアリティを超越する課題に直面しています。企業は、性的指向や性同一性に関係なく、すべての従業員が評価され、尊重され、サポートされていると感じる包括的な環境を作成しなければなりません。組織は、これらの問題に対処し、ダイバーシティとインクルージョンを促進するためのトレーニング、ポリシー、サポートグループを提供する必要があります。
LGBTQ+の従業員のキャリアの進歩と自尊心に微妙な職場差別の長期的なメンタルヘルスの結果は何ですか？
この調査では、LGBTQ+の従業員のキャリア形成と自尊心に悪影響を及ぼす、微妙な職場差別と過剰な職場差別の両方があることが示されています。差別の微妙な形態には、同僚のミスジェンダリングや死んだ名前などのマイクロアグリゲーションが含まれますが、明示的な形式には、性的指向や性同一性のために解雇されるなど、より不規則な行為が含まれます。