Sexuelle Identität ist ein integraler Bestandteil des Lebens, der alle Aspekte des Lebens, einschließlich der Arbeit, beeinflusst.
Viele LGBTQ + -Mitarbeiter berichten von verschiedenen Formen der Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität, die langfristige Auswirkungen auf ihre Karriere und ihr emotionales Wohlbefinden haben. Dieser Artikel diskutiert die negativen psychischen Auswirkungen der subtilen und offensichtlichen Diskriminierung am Arbeitsplatz auf die berufliche Entwicklung und das Selbstwertgefühl dieser Menschen.
Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz?
Diskriminierung am Arbeitsplatz bezieht sich auf die unfaire Behandlung von Menschen aus bestimmten Gründen wie Rasse, Religion, Behinderung, Alter, nationaler Herkunft, Familienstand, Schwangerschaft, Militärdienst, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität. Dies kann verschiedene Formen annehmen, von verbalem Missbrauch bis hin zu Ausgrenzung, Belästigung, Verweigerung von Beförderungsmöglichkeiten, Entlassung und anderen arbeitsrechtlichen Verstößen. Nach Angaben der American Psychological Association betrifft Diskriminierung am Arbeitsplatz mehr als 70% der LGBTQ + -Beschäftigten in ihrem Leben.
Auswirkungen subtiler Diskriminierung am Arbeitsplatz
Subtile Diskriminierung am Arbeitsplatz beinhaltet Mikroaggressionen, Stereotypen und unbewusste Vorurteile, die zu negativen Erfahrungen führen.
Ein Manager kann ständig homophobe Witze oder Kommentare verwenden, ohne es zu merken, was zu Stress und Angst bei einem Mitarbeiter führt, der der LGBTQ + -Community angehört. Ein Kollege kann jemanden aufgrund seiner angeblichen Sexualität oder Geschlechtsidentität von Treffen oder Gesprächen ausschließen, wodurch er sich bei der Arbeit isoliert und unsichtbar fühlt. Diese kleinen, aber signifikanten Aktivitäten können zu Depressionen, vermindertem Selbstwertgefühl, verminderter Motivation und Arbeitszufriedenheit führen.
Folgen einer klaren Diskriminierung am Arbeitsplatz
Eine klare Diskriminierung am Arbeitsplatz ist ein eklatantes diskriminierendes Verhalten, das sich gegen Menschen aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität richtet. Dazu gehören offen sexistische Bemerkungen, körperliche Übergriffe und die Verweigerung der Beförderung aufgrund ihrer Sexualität oder Geschlechtsidentität. Diese Form der Diskriminierung hat schwerwiegende Folgen für die psychische Gesundheit von LGBTQ + -Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern. Sie erleben ein hohes Maß an emotionalem Stress, sozialer Isolation und Angst, die sich negativ auf ihre Arbeit auswirken.
Karriereentwicklung
Diskriminierung am Arbeitsplatz kann die Karriereentwicklung behindern und die Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten einschränken.
Das Unternehmen darf LGBTQ + -Mitarbeitern keine Trainingsprogramme oder Führungsrollen anbieten, da sie als weniger engagiert oder kompetent wahrgenommen werden als heterosexuelle Altersgenossen. Dies führt zu verpassten Aufstiegschancen, Gehaltserhöhungen und anderen Vorteilen, die für das berufliche Wachstum erforderlich sind. Die ständige Angst, aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität entlassen zu werden, erzeugt auch ein Gefühl der Unsicherheit und Unsicherheit über die Zukunft.
Selbstwertgefühl
Subtile und offensichtliche Diskriminierung am Arbeitsplatz kann bei LGBTQ + -Mitarbeitern zu Problemen mit dem Selbstwertgefühl führen. Sie können sich minderwertig, unwürdig oder weniger fähig fühlen als ihre heterosexuellen Kollegen. Sie können ihre Fähigkeiten, Talente oder ihren Wert für die Organisation in Frage stellen, was zu geringem Selbstvertrauen und Selbstzweifeln führt. Dies führt zu verminderter Produktivität, Motivation und Engagement bei der Arbeit, was sich auf ihre Arbeitszufriedenheit und ihr persönliches Leben auswirkt.
Subtile und offensichtliche Diskriminierung am Arbeitsplatz hat langfristige Auswirkungen auf die Karriere und das Selbstwertgefühl von LGBTQ-+ -Mitarbeitern.Diese Menschen stehen vor Herausforderungen, die über die Sexualität hinausgehen, einschließlich Stress, Angst, Depression, verpasste Chancen und geringes Selbstwertgefühl. Unternehmen müssen ein integratives Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität wertgeschätzt, respektiert und unterstützt fühlen. Organisationen sollten Schulungen, Richtlinien und Selbsthilfegruppen bereitstellen, um diese Herausforderungen anzugehen und Vielfalt und Inklusion zu fördern.
Was sind die langfristigen psychischen Folgen der subtilen und offensichtlichen Diskriminierung am Arbeitsplatz für die berufliche Entwicklung und das Selbstwertgefühl von LGBTQ + -Mitarbeitern?
Die Studie zeigt, dass sowohl subtile als auch explizite Diskriminierung am Arbeitsplatz die Karriereentwicklung und das Selbstwertgefühl von LGBTQ + -Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern negativ beeinflusst. Subtile Formen der Diskriminierung können Mikroaggressionen wie ein falsches Geschlecht oder einen toten Namen von Kollegen beinhalten, während explizite Formen eklatantere Handlungen wie Entlassung wegen ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität beinhalten können.