性认同是生活的组成部分，影响生活的各个方面，包括工作。
许多LGBTQ+员工报告说，由于其性取向或性别认同，他们在工作场所面临各种形式的歧视，这对他们的职业和情感健康产生了长期影响。本文讨论了工作场所微妙和明显的歧视对这些人的职业发展和自尊的负面心理健康影响。什么是工作场所歧视?工作场所歧视是指基于种族、宗教、残疾、年龄、民族血统、婚姻状况、怀孕、兵役、性别、性取向或性别认同等具体理由对人的不公平待遇。这可以采取多种形式，从口头侮辱到排斥，骚扰，拒绝晋升机会，解雇和其他违反劳动法的行为。根据美国心理学会的数据，工作场所歧视在某种程度上影响了70%以上的LGBTQ+员工一生。工作场所的微妙歧视影响工作场所的微妙歧视包括微观侵略、陈规定型观念和不知不觉的偏见,导致不良体验。
经理可以在没有意识到的情况下不断使用仇视同性恋的笑话或评论，从而给属于LGBTQ+社区的员工带来压力和焦虑。同事可能会因为涉嫌性行为或性别认同而被排除在会议或对话之外，从而使他在工作中感到孤立和隐形。这些小而重大的行动可能导致抑郁，自尊心下降，动力和工作满意度下降。工作场所明显歧视的后果工作场所明显歧视是一种公然的歧视行为，由于个人的性取向或性别认同而针对他们。它包括公开的性别歧视言论，身体攻击以及基于其性取向或性别认同而拒绝晋升。这种形式的歧视对LGBTQ+员工的心理健康有严重影响。他们经历了高度的情绪压力，社会孤立和焦虑，对他们的工作产生了负面影响。职业发展工作场所的歧视可能会通过限制晋升和发展机会来阻碍职业发展。
公司不能向LGBTQ+员工提供培训计划或领导角色，因为他们被认为不如异性恋同龄人忠诚或胜任。这导致错失晋升、加薪和职业发展所需的其他福利的机会。由于性取向或性别认同而被解雇的持续恐惧也给未来带来了不安全感和不安全感。自我评估
工作场所的微妙和明显的歧视可能会导致LGBTQ+员工的自我评估问题。与异性恋者相比，他们可能会感到自卑、不配或能力较弱。他们可能会质疑自己的能力，才能或组织价值，从而导致自信心低下和自我怀疑。
这导致生产率、动力和工作参与度下降,影响他们的工作满意度和个人生活。工作场所的微妙和明显的歧视对LGBTQ-+员工的职业和自尊产生长期影响。这些人面临着超越性行为的问题，包括压力，焦虑，沮丧，错失机会和自尊心低下。公司必须创造一个包容性的环境，让所有员工无论其性取向或性别认同如何，都感到有价值、受到尊重和支持。各组织必须提供培训、政策和支持小组，以应对这些挑战，促进多样性和参与性。
工作场所的微妙和明显的歧视对LGBTQ+员工的职业发展和自尊有何长期心理健康影响？
研究表明，工作场所的微妙和明显的歧视都会对LGBTQ+员工的职业发展和自尊产生负面影响。微妙的歧视形式可能包括微侵略行为，例如错误的性别或同事的死名，而明确的形式可能包括更公然的行为，例如因其性取向或性别认同而被解雇。