L'identité sexuelle est une partie intégrante de la vie qui affecte tous les aspects de la vie, y compris le travail.
De nombreux employés LGBTQ + déclarent être confrontés à diverses formes de discrimination au travail en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre, ce qui a des conséquences à long terme sur leur carrière et leur bien-être émotionnel. Cet article traite des effets négatifs sur la santé mentale de la discrimination subtile et évidente en milieu de travail sur l'évolution de carrière et l'estime de soi de ces personnes.
Qu'est-ce que la discrimination au travail?
La discrimination sur le lieu de travail désigne le traitement injuste des personnes pour des motifs particuliers tels que la race, la religion, le handicap, l'âge, l'origine nationale, l'état matrimonial, la grossesse, le service militaire, le sexe, l'orientation sexuelle ou l'identité de genre. Cela peut prendre diverses formes, allant des insultes verbales à l'exclusion, au harcèlement, au refus des possibilités de promotion, au licenciement et à d'autres actes contraires au droit du travail. Selon l'American Psychological Association, la discrimination au travail touche en quelque sorte plus de 70 % des employés LGBTQ + au cours de leur vie.
L'impact de la discrimination subtile sur le lieu de travail
La discrimination subtile sur le lieu de travail comprend les micro-agressions, les stéréotypes et les préjugés inconscients qui conduisent à des expériences défavorables.
Le gestionnaire peut sans cesse utiliser des blagues ou des commentaires homophobes sans s'en rendre compte entraîne du stress et de l'anxiété chez un employé qui appartient à la communauté LGBTQ +. Un collègue peut exclure quelqu'un des réunions ou des conversations en raison de sa prétendue sexualité ou de son identité de genre, le rendant isolé et invisible au travail. Ces petites mais significatives actions peuvent conduire à la dépression, la baisse de l'estime de soi, la diminution de la motivation et la satisfaction au travail.
Les conséquences d'une discrimination manifeste sur le lieu de travail
La discrimination manifeste sur le lieu de travail est un comportement discriminatoire flagrant qui vise des personnes en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Il comprend des propos ouvertement sexistes, des agressions physiques et le refus d'une promotion fondée sur sa sexualité ou son identité de genre. Cette forme de discrimination a de graves conséquences sur la santé mentale des employés LGBTQ +. Ils connaissent des niveaux élevés de stress émotionnel, d'exclusion sociale et d'anxiété qui ont un impact négatif sur leur travail.
Progression de carrière
La discrimination au travail peut entraver la progression de carrière en limitant les possibilités de promotion et de développement.
La société ne peut pas offrir des programmes de formation ou des rôles de leadership aux employés LGBTQ +, car ils sont perçus comme moins dévoués ou compétents que les pairs hétérosexuels. Il en résulte des occasions manquées de promotion, d'augmentation de salaire et d'autres avantages nécessaires à la croissance professionnelle. La peur constante d'être licencié en raison de son orientation sexuelle ou de son identité de genre crée également un sentiment d'insécurité et d'insécurité pour demain.
Autoévaluation
Une discrimination subtile et manifeste sur le lieu de travail peut causer des problèmes d'autoévaluation chez les employés LGBTQ +. Ils peuvent se sentir inférieurs, indignes ou moins capables que leurs collègues hétérosexuels. Ils peuvent remettre en question leurs capacités, leurs talents ou leur valeur pour une organisation, ce qui se traduira par une faible confiance en eux-mêmes et une insécurité en eux.
Cela réduit la productivité, la motivation et l'engagement au travail, ce qui affecte leur satisfaction au travail et leur vie privée.
La discrimination subtile et manifeste sur le lieu de travail a un impact durable sur la carrière et l'estime de soi des employés LGBTQ-+.Ces personnes sont confrontées à des problèmes qui vont au-delà de la sexualité, y compris le stress, l'anxiété, la dépression, les occasions manquées et la faible estime de soi. Les entreprises doivent créer un environnement inclusif où tous les employés se sentent valorisés, respectés et soutenus, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Les organisations doivent fournir des formations, des politiques et des groupes de soutien pour relever ces défis et promouvoir la diversité et l'engagement.
Quels sont les effets à long terme sur la santé mentale de la discrimination subtile et évidente en milieu de travail sur l'avancement professionnel et l'estime de soi des employés LGBTQ + ?
L'étude montre que la discrimination subtile et évidente en milieu de travail a un impact négatif sur la progression de carrière et l'estime de soi des employés LGBTQ +. Les formes subtiles de discrimination peuvent inclure des micro-agressions, comme le sexe erroné ou le nom mort de collègues, tandis que les formes explicites peuvent inclure des actes plus flagrants, comme le licenciement pour son orientation sexuelle ou son identité de genre.