La identidad sexual es una parte integral de la vida que afecta todos los aspectos de la vida, incluido el trabajo.
Muchos empleados LGBTQ + informan que enfrentan diversas formas de discriminación en el lugar de trabajo debido a su orientación sexual o identidad de género, lo que tiene implicaciones a largo plazo para su carrera y bienestar emocional. Este artículo analiza los efectos negativos para la salud mental de la discriminación sutil y explícita en el lugar de trabajo en el desarrollo profesional y la autoestima de estas personas.
¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo?
La discriminación en el lugar de trabajo se refiere al trato injusto de personas por motivos específicos como raza, religión, discapacidad, edad, origen nacional, estado civil, embarazo, servicio militar, sexo, orientación sexual o identidad de género. Esto puede adoptar diversas formas, desde insultos verbales hasta la exclusión, hostigamiento, denegación de oportunidades de ascenso, despido y otras acciones que infrinjan la ley laboral. Según la American Psychological Association, la discriminación en el lugar de trabajo afecta de alguna manera a más del 70% de los empleados LGBTQ + durante su vida.
Impacto de la discriminación sutil en el lugar de trabajo
La discriminación sutil en el lugar de trabajo incluye microagresiones, estereotipos y prejuicios inconscientes que conducen a experiencias adversas.
Un gerente puede usar constantemente chistes o comentarios homofóbicos sin darse cuenta, lo que resulta en estrés y ansiedad para un empleado que pertenece a la comunidad LGBTQ +. Un colega puede excluir a cualquiera de las reuniones o conversaciones por su supuesta sexualidad o identidad de género, haciéndole sentir aislado e invisible en el trabajo. Estas pequeñas pero significativas acciones pueden conducir a depresión, baja autoestima, menor motivación y satisfacción laboral.
Consecuencias de la discriminación manifiesta en el lugar de trabajo
La discriminación manifiesta en el lugar de trabajo es un comportamiento discriminatorio flagrante que se dirige contra las personas debido a su orientación sexual o identidad de género. Incluye comentarios abiertamente sexistas, agresiones físicas y negación de ascensos basados en su sexualidad o identidad de género. Esta forma de discriminación tiene graves consecuencias para la salud mental del personal LGBTQ +. Experimentan altos niveles de estrés emocional, aislamiento social y ansiedad que afectan negativamente a su trabajo.
Desarrollo profesional
La discriminación en el lugar de trabajo puede obstaculizar el desarrollo profesional, limitando las oportunidades de promoción y desarrollo.
La empresa no puede ofrecer programas de formación o funciones de liderazgo a los empleados LGBTQ +, ya que son percibidos como menos comprometidos o competentes que los compañeros heterosexuales. Esto se traduce en oportunidades perdidas para ascensos, aumentos salariales y otros beneficios necesarios para el crecimiento profesional. El miedo constante a ser despedido por su orientación sexual o identidad de género también crea una sensación de incertidumbre e inseguridad en el futuro.
Autoevaluación
La discriminación sutil y explícita en el lugar de trabajo puede causar problemas de autoestima en los empleados LGBTQ +. Pueden sentirse inferiores, indignos o menos capaces en comparación con sus colegas heterosexuales. Pueden cuestionar sus capacidades, talentos o valor para la organización, lo que se traducirá en una baja confianza en sí mismos e inseguridad en sí mismos.
Esto se traduce en una menor productividad, motivación y compromiso en el trabajo, lo que afecta su satisfacción con el trabajo y su vida personal.
La discriminación sutil y explícita en el lugar de trabajo tiene un efecto duradero en la carrera y la autoestima de los empleados LGBTQ +.Estas personas enfrentan problemas que van más allá de la sexualidad, incluyendo estrés, ansiedad, depresión, oportunidades perdidas y baja autoestima. Las empresas deben crear un entorno inclusivo donde todos los empleados se sientan valorados, respetados y apoyados independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Las organizaciones deben proporcionar capacitación, políticas y grupos de apoyo para hacer frente a estos desafíos y promover la diversidad y el compromiso.
¿Cuáles son las consecuencias a largo plazo para la salud mental de la discriminación sutil y manifiesta en el lugar de trabajo en la promoción profesional y la autoestima del personal LGBTQ +?
El estudio revela que tanto la discriminación sutil como la clara en el lugar de trabajo afectan negativamente el desarrollo profesional y la autoestima de los empleados LGBTQ +. Las formas sutiles de discriminación pueden incluir microagresiones, como la identidad de género incorrecta o el nombre muerto de los colegas, mientras que las formas explícitas pueden incluir acciones más flagrantes, como el despido por su orientación sexual o identidad de género.