Какова связь между предполагаемой вовлеченностью на рабочем месте, опытом дискриминации и психологическими последствиями для квир-взрослых?
Термин «квир» относится к лицам, которые идентифицируют себя как LGBTQIA +, то есть они являются лесбиянками, геями, бисексуалами, трансгендерами, ставят под сомнение их сексуальную идентичность, интерсекс, асексуал или любую другую нетрадиционную сексуальную ориентацию или гендерную идентичность. Квир-люди исторически были маргинализированы и сталкиваются с дискриминацией во многих аспектах жизни, включая занятость. Воспринимаемое включение на рабочем месте относится к тому, как сотрудник воспринимает признание своей работы своей странности, и чувствуют ли они, что их ценят и поддерживают их коллеги и руководители. Опыт дискриминации относится к прямым или косвенным действиям, которые заставляют кого-то чувствовать себя отстраненным от работы из-за своей сексуальности или гендерной идентичности. Психологические результаты включают симптомы психического здоровья, такие как беспокойство, депрессия и стресс.
Недавнее исследование Smith et al. (2021) обнаружили, что существует значительная связь между предполагаемой включенностью на рабочем месте и психологическими результатами среди квир-сотрудников. Исследователи опросили 365 квир-взрослых, работающих в различных отраслях по всей территории США, и изучили, как они относятся к своей работе в отношении включения и принадлежности. Они также рассмотрели, как часто участники испытывали негативные комментарии, шутки или стереотипы, основанные на их сексуальности или гендерной идентичности. Участников попросили оценить уровень тревоги, депрессии и стресса с использованием проверенных шкал.
Статистический анализ показал, что сотрудники с более высоким уровнем воспринимаемой интеграции сообщили о более низком уровне тревоги, депрессии и стресса по сравнению с теми, кто чувствовал себя менее включенным. Это говорит о том, что чувство приветствия и признания на рабочем месте может защититься от некоторых негативных психологических последствий, связанных с LGBTQIA +.
Даже те, кто сообщает о высоком уровне вовлеченности, могут по-прежнему испытывать психологические трудности, если сталкиваются с частыми актами дискриминации.
Это исследование подчеркивает важность создания инклюзивной рабочей среды, где все сотрудники чувствуют уважение и ценность за свою уникальную идентичность. Работодатели должны принимать активные меры для обеспечения того, чтобы ни один работник не чувствовал себя маргинализированным или исключенным из-за своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Обучение менеджеров и коллег разнообразию и вовлеченности является одним из способов содействия более позитивному климату.
Предложение таких преимуществ, как медицинское страхование для однополых партнеров и политика отпусков по семейным обстоятельствам, может продемонстрировать приверженность поддержке странных работников. Отдавая приоритет вовлеченности, работодатели могут создать лучшую рабочую среду для всех сотрудников и повысить общую удовлетворенность работой.
Какова связь между предполагаемой интеграцией на рабочем месте, опытом дискриминации и психологическими последствиями для квир-взрослых?
Взаимосвязь между предполагаемой инклюзивностью на рабочем месте, опытом дискриминации и психологическими последствиями для квир-взрослых была тщательно исследована и проанализирована экспертами в этой области. Исследование показывает, что дискриминация на работе может негативно повлиять на чувство собственного достоинства, благополучие и общее психическое здоровье человека. С другой стороны, восприятие себя включенным в рабочее место может оказать положительное влияние на эти же факторы.