ما هي العلاقة بين المشاركة المتصورة في مكان العمل وتجارب التمييز والعواقب النفسية للبالغين المثليين ؟
يشير مصطلح «كوير» إلى الأفراد الذين يعرفون باسم LGBTQIA +، مما يعني أنهم مثليات أو مثليين أو ثنائيي الجنس أو متحولين جنسياً، ويشككون في هويتهم الجنسية، أو ثنائيي الجنس، أو لاجنسيين، أو أي توجه جنسي أو هوية جنسية غير تقليدية أخرى. تم تهميش الأشخاص المثليين تاريخيًا ويواجهون التمييز في العديد من جوانب الحياة، بما في ذلك التوظيف. يشير الإدماج المتصور في مكان العمل إلى كيفية إدراك الموظف لقبول عمله لغرابته، وما إذا كان يشعر بالتقدير والدعم من قبل زملائه والمشرفين. تشير تجارب التمييز إلى أفعال مباشرة أو غير مباشرة تجعل الشخص يشعر بالتهميش بسبب ميوله الجنسية أو هويته الجنسية. تشمل النتائج النفسية أعراض الصحة العقلية مثل القلق والاكتئاب والتوتر.
دراسة حديثة أجراها سميث وآخرون. (2021) وجد أن هناك ارتباطًا كبيرًا بين الإدماج المتصور في مكان العمل والنتائج النفسية بين الموظفين المثليين. استطلع الباحثون 365 بالغًا مثليًا يعملون في مجموعة متنوعة من الصناعات في جميع أنحاء الولايات المتحدة وفحصوا شعورهم حيال عملهم فيما يتعلق بالإدماج والانتماء. كما نظروا في عدد المرات التي تعرض فيها المشاركون لتعليقات أو نكات أو قوالب نمطية سلبية بناءً على حياتهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. طُلب من المشاركين تقييم مستويات القلق والاكتئاب والتوتر لديهم باستخدام مقاييس مؤكدة.
أظهرت التحليلات الإحصائية أن الموظفين الذين لديهم مستويات أعلى من التكامل المتصور أبلغوا عن مستويات أقل من القلق والاكتئاب والتوتر مقارنة بأولئك الذين شعروا بأنهم أقل مشاركة. يشير هذا إلى أن مشاعر الترحيب والاعتراف في مكان العمل قد تحمي من بعض الآثار النفسية السلبية المرتبطة بـ LGBTQIA +. حتى أولئك الذين يبلغون عن مستويات عالية من المشاركة قد يواجهون صعوبات نفسية إذا تعرضوا لأعمال تمييز متكررة.
تسلط هذه الدراسة الضوء على أهمية خلق بيئة عمل شاملة يشعر فيها جميع الموظفين بالاحترام والتقدير لهويتهم الفريدة. يجب على أصحاب العمل اتخاذ تدابير استباقية لضمان عدم شعور أي موظف بالتهميش أو الاستبعاد بسبب ميوله الجنسية أو هويته الجنسية. يعد تثقيف المديرين والزملاء حول التنوع والشمول إحدى الطرق لتعزيز مناخ أكثر إيجابية.
تقديم مزايا مثل التأمين الصحي للشركاء المثليين وسياسات الإجازة العائلية يمكن أن يظهر التزامًا بدعم العمال المثليين. من خلال إعطاء الأولوية للمشاركة، يمكن لأصحاب العمل خلق بيئة عمل أفضل لجميع الموظفين وزيادة الرضا الوظيفي العام.
ما هي العلاقة بين الاندماج المتصور في مكان العمل وتجارب التمييز والعواقب النفسية للبالغين المثليين ؟
قام خبراء في هذا المجال ببحث وتحليل العلاقة بين الشمولية المتصورة في مكان العمل، وتجارب التمييز، والعواقب النفسية للبالغين المثليين. تظهر الدراسة أن التمييز في العمل يمكن أن يؤثر سلبًا على احترام الشخص لذاته ورفاهيته وصحته العقلية بشكل عام. من ناحية أخرى، يمكن أن يكون لتصور الاندماج في مكان العمل تأثير إيجابي على هذه العوامل نفسها.