Qual è il legame tra la presunta partecipazione sul posto di lavoro, le esperienze di discriminazione e le conseguenze psicologiche per gli adulti quir?
Il termine «queer» si riferisce a persone che si identificano come WOLFTQIA +, cioè sono lesbiche, gay, bisessuali, transgender, mettono in discussione la loro identità sessuale, intersex, asessuale o qualsiasi altra identità sessuale non tradizionale o di genere. I quir-umani sono stati storicamente marginalizzati e affrontano la discriminazione in molti aspetti della vita, tra cui l'occupazione. L'inclusione percepita sul luogo di lavoro si riferisce al modo in cui il dipendente percepisce la propria estraneità e se percepisce di essere apprezzato e supportato dai loro colleghi e dirigenti. L'esperienza di discriminazione si riferisce ad azioni dirette o indirette che fanno sentire qualcuno sospeso dal lavoro a causa della loro sessualità o identità di genere. I risultati psicologici includono sintomi di salute mentale come ansia, depressione e stress.
Recente ricerca Smith et al. (2021) hanno scoperto che c'è un legame significativo tra la prevista inclusione sul posto di lavoro e i risultati psicologici tra i dipendenti. I ricercatori hanno interrogato 365 adulti quir che lavorano in diversi settori in tutto il territorio degli Stati Uniti e hanno studiato come trattano il loro lavoro per quanto riguarda l'inclusione e l'appartenenza. Hanno anche considerato quanto spesso i partecipanti hanno sperimentato commenti negativi, battute o stereotipi basati sulla loro sessualità o identità di genere. Ai partecipanti è stato chiesto di valutare il livello di ansia, depressione e stress utilizzando le scale testate.
L'analisi statistica ha mostrato che i dipendenti con un livello più elevato di integrazione percepita hanno riportato livelli più bassi di ansia, depressione e stress rispetto a quelli che si sentivano meno inclusi. Ciò suggerisce che il senso di accoglienza e di riconoscimento sul posto di lavoro può proteggersi da alcuni effetti psicologici negativi associati con la WOLFTQIA +.
Anche coloro che segnalano un elevato livello di coinvolgimento possono avere ancora difficoltà psicologiche se affrontano frequenti atti di discriminazione.
Questo studio sottolinea l'importanza di creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti i dipendenti sentano rispetto e valore per la propria identità unica. I datori di lavoro devono prendere misure attive per garantire che nessun lavoratore si senta emarginato o escluso a causa del proprio orientamento sessuale o identità di genere. Formare manager e colleghi alla diversità e all'inclusione è un modo per promuovere un clima più positivo.
Offrire vantaggi come l'assicurazione sanitaria per i partner dello stesso sesso e le politiche di congedo per motivi familiari può dimostrare l'impegno a sostenere i lavoratori strani. Dando priorità all'inclusione, i datori di lavoro possono creare un ambiente di lavoro migliore per tutti i dipendenti e aumentare la soddisfazione complessiva del lavoro.
Qual è il legame tra la presunta integrazione sul posto di lavoro, l'esperienza di discriminazione e le conseguenze psicologiche per gli adulti?
La relazione tra la presunta inclusione sul posto di lavoro, le esperienze di discriminazione e le conseguenze psicologiche per gli adulti quir è stata studiata e analizzata da esperti in questo campo. Lo studio dimostra che la discriminazione sul lavoro può influenzare negativamente il senso di dignità, il benessere e la salute mentale generale della persona. D'altra parte, la percezione di essere inclusi nel posto di lavoro può avere un impatto positivo su questi stessi fattori.