Was ist der Zusammenhang zwischen vermeintlichem Engagement am Arbeitsplatz, Diskriminierungserfahrungen und den psychischen Folgen für queere Erwachsene?
Der Begriff „queer" bezieht sich auf Personen, die sich als LGBTQIA + identifizieren, das heißt, sie sind lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, hinterfragen ihre sexuelle Identität, intersexuell, asexuell oder jede andere nicht-traditionelle sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität. Queere Menschen sind historisch marginalisiert und in vielen Aspekten des Lebens, einschließlich der Beschäftigung, diskriminiert worden. Die wahrgenommene Inklusion am Arbeitsplatz bezieht sich darauf, wie ein Mitarbeiter die Anerkennung seiner Arbeit für seine Fremdheit wahrnimmt und ob er sich von seinen Kollegen und Vorgesetzten geschätzt und unterstützt fühlt. Diskriminierungserfahrungen beziehen sich auf direkte oder indirekte Handlungen, die dazu führen, dass sich jemand aufgrund seiner Sexualität oder Geschlechtsidentität von der Arbeit ausgeschlossen fühlt. Psychologische Ergebnisse umfassen psychische Symptome wie Angst, Depression und Stress.
Eine aktuelle Studie von Smith et al. (2021) festgestellt, dass es einen signifikanten Zusammenhang zwischen der wahrgenommenen Inklusion am Arbeitsplatz und den psychologischen Ergebnissen bei queeren Mitarbeitern gibt. Die Forscher befragten 365 queere Erwachsene, die in verschiedenen Branchen in den USA arbeiten, und untersuchten, wie sie über ihre Arbeit in Bezug auf Inklusion und Zugehörigkeit denken. Sie untersuchten auch, wie oft die Teilnehmer negative Kommentare, Witze oder Stereotypen aufgrund ihrer Sexualität oder Geschlechtsidentität erlebten. Die Teilnehmer wurden gebeten, ihre Angst-, Depressions- und Stressniveaus anhand validierter Skalen zu bewerten. Die statistische Analyse ergab, dass Mitarbeiter mit einem höheren Grad an wahrgenommener Integration ein geringeres Maß an Angst, Depression und Stress berichteten als diejenigen, die sich weniger einbezogen fühlten. Dies deutet darauf hin, dass ein Gefühl der Begrüßung und Akzeptanz am Arbeitsplatz einige der negativen psychologischen Auswirkungen von LGBTQIA + abwehren kann.
Selbst diejenigen, die über ein hohes Maß an Engagement berichten, haben möglicherweise immer noch psychische Schwierigkeiten, wenn sie häufig diskriminiert werden.
Diese Studie unterstreicht die Bedeutung der Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds, in dem sich alle Mitarbeiter für ihre einzigartige Identität respektiert und geschätzt fühlen. Arbeitgeber müssen aktive Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass sich kein Arbeitnehmer aufgrund seiner sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität ausgegrenzt oder ausgeschlossen fühlt. Führungskräfte und Kollegen für Vielfalt und Inklusion zu schulen, ist eine Möglichkeit, ein positiveres Klima zu fördern.
Das Angebot von Vorteilen wie einer Krankenversicherung für gleichgeschlechtliche Partner und einer Politik des Urlaubs aus familiären Gründen kann ein Engagement für die Unterstützung fremder Arbeitnehmer zeigen. Durch die Priorisierung des Engagements können Arbeitgeber ein besseres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter schaffen und die allgemeine Arbeitszufriedenheit steigern.
Was ist der Zusammenhang zwischen vermeintlicher Integration am Arbeitsplatz, Diskriminierungserfahrungen und den psychischen Folgen für queere Erwachsene?
Der Zusammenhang zwischen vermeintlicher Inklusion am Arbeitsplatz, Diskriminierungserfahrungen und psychologischen Folgen für queere Erwachsene wurde von Experten auf diesem Gebiet eingehend untersucht und analysiert. Die Studie zeigt, dass Diskriminierung am Arbeitsplatz das Selbstwertgefühl, das Wohlbefinden und die allgemeine psychische Gesundheit einer Person beeinträchtigen kann. Auf der anderen Seite kann die Wahrnehmung, in den Arbeitsplatz einbezogen zu sein, einen positiven Einfluss auf dieselben Faktoren haben.