Queer yetişkinler için algılanan işyeri bağlılığı, ayrımcılık deneyimleri ve psikolojik sonuçlar arasındaki ilişki nedir? "Queer" terimi, LGBTQIA + olarak tanımlanan, lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, cinsel kimliklerini, interseks, aseksüel veya diğer herhangi bir geleneksel olmayan cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğini sorgulayan bireyleri ifade eder. Queer insanlar tarihsel olarak marjinalleştirildi ve istihdam da dahil olmak üzere yaşamın birçok alanında ayrımcılıkla karşı karşıya kaldı. Algılanan işyeri katılımı, bir çalışanın çalışmalarının tuhaflıklarını kabul etmesini nasıl algıladığını ve meslektaşları ve süpervizörleri tarafından değerli ve desteklendiğini hissedip hissetmediklerini ifade eder. Ayrımcılık deneyimleri, birinin cinselliği veya cinsiyet kimliği nedeniyle dışlanmış hissetmesine neden olan doğrudan veya dolaylı eylemleri ifade eder. Psikolojik sonuçlar anksiyete, depresyon ve stres gibi zihinsel sağlık semptomlarını içerir. Smith ve arkadaşları tarafından yapılan yeni bir çalışma. (2021), queer çalışanlar arasında algılanan işyeri katılımı ile psikolojik sonuçlar arasında önemli bir ilişki olduğunu bulmuştur. Araştırmacılar, ABD genelinde çeşitli sektörlerde çalışan 365 queer yetişkinleri araştırdı ve dahil etme ve aidiyetle ilgili çalışmaları hakkında nasıl hissettiklerini inceledi. Ayrıca, katılımcıların cinselliklerine veya cinsiyet kimliklerine dayanarak ne sıklıkta olumsuz yorumlar, şakalar veya klişeler yaşadıklarını da incelediler. Katılımcılardan, doğrulanmış ölçekler kullanarak kaygı, depresyon ve stres düzeylerini derecelendirmeleri istendi. İstatistiksel analizler, daha yüksek düzeyde algılanan entegrasyona sahip çalışanların, daha az dahil hissedenlere kıyasla daha düşük kaygı, depresyon ve stres düzeyleri bildirdiğini göstermiştir. Bu, işyerinde karşılama ve tanıma duygularının LGBTQIA + ile ilişkili bazı olumsuz psikolojik etkilere karşı korunabileceğini göstermektedir. Yüksek düzeyde katılım bildirenler bile, sık sık ayrımcılık eylemlerine maruz kaldıklarında psikolojik zorluklar yaşayabilirler. Bu çalışma, tüm çalışanların kendilerine özgü kimlikleri için saygı duyulduğunu ve değer verildiğini hissettikleri kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmanın önemini vurgulamaktadır. İşverenler, hiçbir çalışanın cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri nedeniyle marjinalleşmiş veya dışlanmış hissetmemelerini sağlamak için proaktif önlemler almalıdır. Yöneticileri ve meslektaşlarını çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda eğitmek, daha olumlu bir iklimi teşvik etmenin bir yoludur. Aynı cinsiyetten ortaklar için sağlık sigortası ve aile izni politikaları gibi faydalar sunmak, queer işçileri destekleme taahhüdünü gösterebilir. Katılımı önceliklendirerek, işverenler tüm çalışanlar için daha iyi bir çalışma ortamı yaratabilir ve genel iş memnuniyetini artırabilir.
İşyerinde algılanan bütünleşme, ayrımcılık deneyimleri ve queer yetişkinler için psikolojik sonuçlar arasındaki ilişki nedir?
İşyerinde algılanan kapsayıcılık, ayrımcılık deneyimleri ve queer yetişkinler için psikolojik sonuçlar arasındaki ilişki, alandaki uzmanlar tarafından kapsamlı bir şekilde araştırılmış ve analiz edilmiştir. Çalışma, işyerinde ayrımcılığın bir kişinin benlik saygısını, refahını ve genel zihinsel sağlığını olumsuz yönde etkileyebileceğini göstermektedir. Öte yandan, işyerine dahil olma algısı da aynı faktörler üzerinde olumlu bir etkiye sahip olabilir.