知覚された職場のエンゲージメント、差別の経験、クイア大人の心理的結果との関係は何ですか？
「queer」とは、レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、性同一性、インターセックス、無性愛、またはその他の非伝統的な性的指向または性同一性を意味するLGBTQIA+として識別する個人を指します。クィアの人々は歴史的に疎外され、雇用を含む生活の多くの面で差別に直面してきた。認知された職場包含とは、従業員が自分の仕事の奇妙さを受け入れることをどのように認識し、同僚や上司から評価され、支持されているかどうかを意味します。差別の経験とは、セクシュアリティやジェンダーのアイデンティティのために誰かが横になっていると感じさせる直接的または間接的な行動を指します。心理学的結果には、不安、うつ病、ストレスなどのメンタルヘルス症状が含まれます。
Smith et al。による最近の研究。（2021）では、クィア従業員の間には、認知された職場の包含と心理的結果との間に重要な関連があることが判明した。研究者たちは、米国内の様々な業界で働く365人のクィア成人を調査し、包摂と帰属に関する彼らの仕事についての感想を調べました。また、参加者がセクシュアリティやジェンダーのアイデンティティに基づいてネガティブなコメント、ジョーク、ステレオタイプを経験する頻度を調べました。参加者は、検証されたスケールを使用して不安、うつ病、ストレスのレベルを評価するよう求められました。
統計分析によると、認知統合のレベルが高い従業員は、不安、うつ病、ストレスが少ないと感じた従業員と比較して低いレベルで報告されています。これは、職場での歓迎と認識の感情がLGBTQIA+に関連する負の心理的影響のいくつかを守る可能性があることを示唆しています。
高いレベルのエンゲージメントを報告する人でも、頻繁な差別行為を経験すると、心理的な困難を経験する可能性があります。本研究では、すべての従業員が独自のアイデンティティを尊重し、評価される包括的な職場環境を構築することの重要性を強調します。雇用主は、性的指向または性同一性のために、従業員が疎外されたり排除されたりしないように、積極的な措置を講じなければなりません。ダイバーシティとインクルージョンについてマネージャーや同僚に教育することは、よりポジティブな気候を促進する1つの方法です。
同性パートナーのための健康保険や家族の休暇保険などの特典を提供することは、クイア労働者を支援することへのコミットメントを示すことができます。エンゲージメントを優先することで、雇用主はすべての従業員により良い職場環境を作り、全体的な職場満足度を高めることができます。
職場での知覚統合、差別の経験、クイア大人への心理的結果との関係は何ですか？
職場で認知された包摂性、差別の経験、およびクィア成人に対する心理的結果との関係は、分野の専門家によって広く研究および分析されています。この研究は、職場での差別が人の自尊心、幸福、そして全体的な精神的健康に悪影響を及ぼす可能性があることを示しています。一方、職場に含まれるという認識は、これらの同じ要因にプラスの影響を与える可能性があります。