Quel est le lien entre l'implication perçue sur le lieu de travail, l'expérience de discrimination et les conséquences psychologiques pour les adultes queer?
Le terme « queer » désigne les personnes qui s'identifient comme LGBTQIA +, c'est-à-dire qu'elles sont lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, remettent en question leur identité sexuelle, intersexe, asexuelle ou toute autre orientation sexuelle ou identité de genre non conventionnelle. Les personnes queer ont toujours été marginalisées et sont confrontées à la discrimination dans de nombreux aspects de la vie, y compris l'emploi. L'inclusion perçue en milieu de travail se rapporte à la façon dont l'employé perçoit la reconnaissance de son travail comme son étrangeté et s'il se sent apprécié et soutenu par ses collègues et superviseurs. L'expérience de discrimination se réfère à des actes directs ou indirects qui font que quelqu'un se sent suspendu en raison de sa sexualité ou de son identité de genre. Les résultats psychologiques comprennent des symptômes de santé mentale tels que l'anxiété, la dépression et le stress.
Étude récente de Smith et al. (2021) ont constaté qu'il y avait un lien important entre l'inclusion présumée en milieu de travail et les résultats psychologiques chez les employés queer. Les chercheurs ont interrogé 365 adultes queers travaillant dans diverses industries à travers les États-Unis et ont examiné comment ils traitaient leur travail en ce qui concerne l'inclusion et l'appartenance. Ils se sont également penchés sur la fréquence des commentaires négatifs, des blagues ou des stéréotypes fondés sur leur sexualité ou leur identité de genre. Les participants ont été invités à évaluer leur niveau d'anxiété, de dépression et de stress à l'aide d'échelles éprouvées.
L'analyse statistique a révélé que les employés ayant un niveau d'intégration perçue plus élevé ont signalé des niveaux d'anxiété, de dépression et de stress plus faibles que ceux qui se sentaient moins bien inclus. Cela suggère que le sentiment d'accueil et de reconnaissance en milieu de travail peut protéger contre certaines conséquences psychologiques négatives associées à la LGBTQIA +.
Même ceux qui signalent un niveau élevé d'engagement peuvent encore éprouver des difficultés psychologiques s'ils sont confrontés à des actes de discrimination fréquents.
Cette étude souligne l'importance de créer un environnement de travail inclusif où tous les employés se sentent respectés et valorisés pour leur identité unique. Les employeurs doivent prendre des mesures proactives pour s'assurer qu'aucun travailleur ne se sent marginalisé ou exclu en raison de son orientation sexuelle ou de son identité de genre. Former les gestionnaires et les collègues à la diversité et à l'engagement est un moyen de promouvoir un climat plus positif.
L'offre d'avantages tels que l'assurance maladie pour les partenaires homosexuels et la politique de congé familial peut démontrer l'engagement à soutenir les travailleurs étranges. En donnant la priorité à l'engagement, les employeurs peuvent créer un meilleur environnement de travail pour tous les employés et améliorer la satisfaction globale au travail.
Quel est le lien entre la prétendue intégration sur le lieu de travail, l'expérience de la discrimination et les conséquences psychologiques pour les adultes queer ?
La relation entre l'inclusion perçue au travail, l'expérience de la discrimination et les conséquences psychologiques pour les adultes queer a été soigneusement étudiée et analysée par des experts dans ce domaine. L'étude montre que la discrimination au travail peut nuire à l'estime de soi, au bien-être et à la santé mentale générale d'une personne. D'un autre côté, la perception d'être inclus dans le lieu de travail peut avoir un impact positif sur ces mêmes facteurs.