指称的工作场所介入、歧视经历和对酷儿成年人的心理影响之间有什么联系？
术语"酷儿"是指标识为LGBTQIA+的个人，即他们是女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，质疑他们的性身份，双性恋，无性恋或任何其他非传统的性取向或性别认同。酷儿历来被边缘化，在生活的许多方面面临歧视，包括就业。工作场所的感知包容性是指员工如何看待对自己工作的认可，以及他们是否感到受到同事和高管的重视和支持。歧视经历是指直接或间接的行为，由于其性行为或性别认同，使某人感到被停职。心理结果包括心理健康症状，例如焦虑，抑郁和压力。
Smith等人最近的研究。（2021）发现假定的工作场所包容性与酷儿员工的心理结果之间存在显着联系。研究人员调查了365名在美国不同行业工作的酷儿成年人，并研究了他们对包容性和归属感的工作的感受。他们还研究了参与者根据自己的性行为或性别认同经历负面评论，笑话或刻板印象的频率。要求参与者使用测试的量表评估焦虑，抑郁和压力水平。统计分析表明，与那些感觉不太包容的员工相比，感知整合水平较高的员工报告的焦虑，抑郁和压力水平较低。这表明工作场所的问候感和认可感可以抵御与LGBTQIA+有关的一些负面心理影响。即使是那些举报高参与度的人如果遇到频繁的歧视行为，也可能仍然有心理困难。这项研究强调了创造包容性工作环境的重要性，在这个环境中，所有员工都因其独特的身份而感到尊重和价值。雇主必须采取积极措施，确保任何雇员不会因为其性取向或性别认同而感到边缘化或被排斥。培训经理和同事的多样性和参与性是促进更积极气候的一种方式。为同性伴侣提供医疗保险和探亲假政策等福利可以证明支持陌生工人的承诺。通过优先考虑参与，雇主可以为所有员工创造更好的工作环境，并提高总体工作满意度。
假定的工作场所融合、歧视经历和对酷儿成人的心理影响之间有什么联系？
该领域的专家仔细研究和分析了工作场所所谓的包容性、歧视经历和对酷儿成年人的心理影响之间的关系。研究表明，工作中的歧视会对个人的自尊、福祉和整体心理健康产生负面影响。另一方面，对自己被包括在工作场所的看法可能会对这些因素产生积极影响。