Jaki jest związek między postrzeganym zaangażowaniem w miejscu pracy, doświadczeniem dyskryminacji i psychologicznymi konsekwencjami dla dorosłych w queer?
Termin „queer" odnosi się do osób, które identyfikują się jako LGBTQIA +, co oznacza, że są lesbijkami, gejami, biseksualistami, transseksualistami, kwestionują ich tożsamość seksualną, interseksualną, bezpłciową lub inną nietradycyjną orientację seksualną lub tożsamość płciową. Ludzie queer historycznie zostały marginalizowane i stoją w obliczu dyskryminacji w wielu aspektach życia, w tym zatrudnienia. Postrzegana integracja w miejscu pracy odnosi się do tego, jak pracownik postrzega akceptację swojej pracy dla ich dziwactwa oraz czy czuje się ceniony i wspierany przez swoich kolegów i nadzorców. Doświadczenia dyskryminacji odnoszą się do działań bezpośrednich lub pośrednich, które sprawiają, że ktoś czuje się na uboczu ze względu na swoją seksualność lub tożsamość płciową. Wyniki psychologiczne obejmują objawy zdrowia psychicznego, takie jak lęk, depresja i stres.
Ostatnie badanie Smitha i in. (2021) stwierdził istnienie znaczącego związku między postrzeganym włączeniem do miejsca pracy a wynikami psychologicznymi wśród pracowników queer. Naukowcy zbadali 365 osób dorosłych pracujących w różnych branżach w Stanach Zjednoczonych i zbadali, co sądzą o ich pracy w zakresie włączenia i przynależności. Badali również, jak często uczestnicy doświadczali negatywnych komentarzy, dowcipów lub stereotypów opartych na ich seksualności lub tożsamości płciowej. Uczestnicy zostali poproszeni o ocenę poziomu lęku, depresji i stresu przy użyciu walidowanych wagi.
Analizy statystyczne wykazały, że pracownicy o wyższym poziomie postrzeganej integracji zgłaszali niższy poziom lęku, depresji i stresu w porównaniu do tych, którzy czuli się mniej włączone. Sugeruje to, że uczucie powitania i uznania w miejscu pracy może chronić przed niektórymi negatywnymi skutkami psychologicznymi związanymi z LGBTQIA +. Nawet ci, którzy zgłaszają wysoki poziom zaangażowania, mogą nadal doświadczać trudności psychologicznych, jeśli doświadczają częstych aktów dyskryminacji.
Badanie to podkreśla znaczenie stworzenia środowiska pracy sprzyjającego włączeniu społecznemu, w którym wszyscy pracownicy czują się szanowani i doceniani za swoją unikalną tożsamość. Pracodawcy powinni podjąć proaktywne środki w celu zapewnienia, że żaden pracownik nie czuje się marginalizowany lub wykluczony ze względu na swoją orientację seksualną lub tożsamość płciową. Edukacja menedżerów i współpracowników na temat różnorodności i integracji jest jednym ze sposobów promowania bardziej pozytywnego klimatu.
Oferowanie świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne dla partnerów tej samej płci i polisy na urlop rodzinny, może wykazać zobowiązanie do wspierania pracowników queer. Priorytetowo traktując zaangażowanie, pracodawcy mogą stworzyć lepsze środowisko pracy dla wszystkich pracowników i zwiększyć ogólną satysfakcję z zatrudnienia.
Jaki jest związek między postrzeganą integracją w miejscu pracy, doświadczeniami dyskryminacji i psychologicznymi konsekwencjami dla dorosłych queer?
Związek między postrzeganym włączeniem społecznym w miejscu pracy, doświadczeniami dyskryminacji i psychologicznymi konsekwencjami dla dorosłych queer został szeroko zbadany i przeanalizowany przez ekspertów w tej dziedzinie. Badanie pokazuje, że dyskryminacja w pracy może negatywnie wpływać na samoocenę, samopoczucie i ogólny stan zdrowia psychicznego. Z drugiej strony, postrzeganie włączenia do miejsca pracy może mieć pozytywny wpływ na te same czynniki.