¿Cuál es la relación entre la presunta participación en el lugar de trabajo, las experiencias de discriminación y las consecuencias psicológicas para los adultos queer?
El término «queer» se refiere a personas que se identifican como LGBTQIA +, es decir, son lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, cuestionan su identidad sexual, intersexual, asexual o cualquier otra orientación sexual no tradicional o identidad de género. Las personas queer han sido históricamente marginadas y enfrentan discriminación en muchos aspectos de la vida, incluido el empleo. La inclusión percibida en el lugar de trabajo se refiere a cómo un empleado percibe el reconocimiento de su trabajo por su extrañeza, y si siente que es apreciado y apoyado por sus colegas y supervisores. La experiencia de discriminación se refiere a acciones directas o indirectas que hacen que alguien se sienta suspendido de su trabajo debido a su sexualidad o identidad de género. Los resultados psicológicos incluyen síntomas de salud mental como ansiedad, depresión y estrés.
Estudio reciente de Smith et al. (2021) encontraron que había una relación significativa entre la supuesta inclusión en el lugar de trabajo y los resultados psicológicos entre los empleados queer. Los investigadores entrevistaron a 365 adultos queer que trabajan en diversas industrias en todo Estados Unidos y examinaron cómo se relacionan con su trabajo en cuanto a inclusión y afiliación. También revisaron la frecuencia con que los participantes experimentaban comentarios negativos, bromas o estereotipos basados en su sexualidad o identidad de género. Se pidió a los participantes que evaluaran los niveles de ansiedad, depresión y estrés utilizando escalas probadas.
El análisis estadístico mostró que los empleados con niveles más altos de integración percibida reportaron niveles más bajos de ansiedad, depresión y estrés en comparación con aquellos que se sintieron menos incluidos. Esto sugiere que el sentimiento de bienvenida y aceptación en el lugar de trabajo puede protegerse de algunas consecuencias psicológicas negativas relacionadas con LGBTQIA +.
Incluso aquellos que informan de un alto nivel de compromiso pueden seguir experimentando dificultades psicológicas si se enfrentan a frecuentes actos de discriminación.
Este estudio destaca la importancia de crear un entorno de trabajo inclusivo donde todos los empleados sientan respeto y valor por su identidad única. Los empleadores deben tomar medidas activas para garantizar que ningún trabajador se sienta marginado o excluido por su orientación sexual o identidad de género. La formación de gestores y compañeros en diversidad e implicación es una forma de fomentar un clima más positivo.
Ofrecer beneficios tales como seguro médico para parejas del mismo sexo y una política de licencia familiar puede demostrar el compromiso de apoyar a trabajadores extraños. Al dar prioridad al compromiso, los empleadores pueden crear un mejor entorno de trabajo para todos los empleados y aumentar la satisfacción general con el trabajo.
¿Cuál es la relación entre la supuesta integración en el lugar de trabajo, las experiencias de discriminación y las consecuencias psicológicas para los adultos queer?
La relación entre la supuesta inclusión en el lugar de trabajo, las experiencias de discriminación y las consecuencias psicológicas para los adultos queer ha sido investigada y analizada a fondo por expertos en la materia. El estudio muestra que la discriminación en el trabajo puede afectar negativamente la autoestima, el bienestar y la salud mental general de una persona. Por otro lado, la percepción de sí mismo incluido en el lugar de trabajo puede tener un impacto positivo en estos mismos factores.