Бисексуалы составляют около половины всех людей ЛГБТК + в Соединенных Штатах, но они испытывают дискриминацию из-за своей идентичности. Эта статья исследует, как культуры рабочего места влияют на карьеру бисексуальных работников. Сообщество ЛГБТК + сталкивается с проблемами занятости, в том числе с более высоким уровнем безработицы, чем гетеросексуальные люди.
Конкретные предубеждения вызывают дополнительные трудности для бисексуальных специалистов. Сотрудники могут предположить, что они менее квалифицированы, чем коллеги-геи или лесбиянки, или не решаются нанять их, потому что они не знакомы с бисексуальными сотрудниками. Бисексуальные работники часто скрывают свою сексуальную ориентацию от сослуживцев, чтобы не быть помеченными как беспорядочные или недостаточно профессиональные. Это восприятие приводит к предвзятости в отношении бисексуальных соискателей, которые не могут найти работу в областях, где распространена гомофобия. Многие рабочие места не могут предложить сети поддержки или группы сходства для бисексуалов. Компании редко включают бисексуальных людей в инициативы разнообразия, программы обучения или льготы.
Менеджеры могут рассматривать бисексуалов как «несовместимых» с культурой компании, что может навредить возможностям карьерного роста. В то время как некоторые предприятия в настоящее время проводят политику, запрещающую дискриминацию по признаку гендерного выражения и сексуальной ориентации, эти правила не всегда защищают бисексуальных работников. Несмотря на эти проблемы, многие компании признают важность инклюзивности и предпринимают шаги к созданию гостеприимной среды для всех сотрудников, в том числе идентифицирующих себя как бисексуалов. Некоторые фирмы предлагают программы наставничества и группы ресурсов сотрудников для недопредставленных групп, таких как бисексуалы, что позволяет им общаться друг с другом и обмениваться опытом. Другие организации спонсируют мероприятия, которые освещают месяц бисексуального наследия или пропагандируют небинарную гендерную идентичность во время празднования гордости. Тем не менее, большинство компаний не отдают приоритет включению LGBTQ + за пределами жестов токенов, таких как радужные логотипы или признание Месяца гордости, что затрудняет бисексуалам возможность чувствовать себя в безопасности, выражая себя на работе, не опасаясь осуждения или исключения. В этой статье рассматривается, как условия занятости влияют на карьеру бисексуальных специалистов, и предлагаются способы, которыми работодатели могут помочь создать более инклюзивную атмосферу.
В какой степени профессиональная среда позволяет или препятствует карьерному росту бисексуальных людей?
Окружающая среда играет решающую роль в формировании восприятия профессионалами самих себя и своих возможностей. К сожалению, многие профессии все еще не поддерживают людей, которые идентифицируют себя как бисексуалы. На таких рабочих местах люди часто сталкиваются с дискриминацией, которая мешает их возможностям для продвижения по службе и удовлетворенности работой.