Biseksüeller, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki tüm LGBTQ + insanların yaklaşık yarısını oluşturuyor, ancak kimlikleri nedeniyle ayrımcılık yaşıyorlar. Bu makale, işyeri kültürlerinin biseksüel işçilerin kariyerlerini nasıl etkilediğini araştırmaktadır. LGBTQ + topluluğu, heteroseksüel insanlardan daha yüksek işsizlik oranları da dahil olmak üzere istihdam zorluklarıyla karşı karşıyadır. Belirli önyargılar biseksüel profesyoneller için ek zorluklara neden olur. Çalışanlar, gey veya lezbiyen meslektaşlarından daha az nitelikli olduklarını varsayabilir veya biseksüel çalışanlara aşina olmadıkları için onları işe almaktan çekinebilirler. Biseksüel işçiler genellikle cinsel yönelimlerini iş arkadaşlarından gizlerler, böylece rastgele veya yeterince profesyonel olmayan olarak etiketlenmekten kaçınırlar. Bu algı, homofobinin yaygın olduğu alanlarda iş bulamayan biseksüel başvuru sahiplerine karşı önyargıya yol açmaktadır. Birçok işyeri biseksüeller için destek ağları veya yakınlık grupları sunamaz. Şirketler, biseksüel insanları çeşitlilik girişimlerine, eğitim programlarına veya faydalarına nadiren dahil eder. Yöneticiler, biseksüelleri şirketin kültürüyle "uyumsuz'olarak görebilir ve bu da kariyer fırsatlarına zarar verebilir. Bazı işletmeler artık cinsiyet ifadesine ve cinsel yönelime dayalı ayrımcılığı yasaklayan politikalara sahipken, bu kurallar her zaman biseksüel işçileri korumamaktadır. Bu zorluklara rağmen, birçok şirket kapsayıcılığın önemini kabul etmekte ve biseksüel olarak tanımlananlar da dahil olmak üzere tüm çalışanlar için sıcak bir ortam yaratmaya yönelik adımlar atmaktadır. Bazı firmalar, biseksüeller gibi az temsil edilen gruplar için mentorluk programları ve çalışan kaynak grupları sunarak, birbirleriyle bağlantı kurmalarını ve deneyimlerini paylaşmalarını sağlar. Diğer kuruluşlar, biseksüel miras ayını vurgulayan etkinliklere sponsor olur veya gurur kutlamaları sırasında ikili olmayan cinsiyet kimliğini teşvik eder. Yine de, çoğu şirket LGBTQ + katılımını gökkuşağı logoları veya Pride Month tanıma gibi belirteç hareketlerinin ötesinde önceliklendirmez, bu da biseksüellerin işyerinde kendilerini kınama veya dışlanma korkusu olmadan kendilerini güvende hissetmelerini zorlaştırır. Bu makale, istihdam koşullarının biseksüel profesyonellerin kariyerlerini nasıl etkilediğini incelemekte ve işverenlerin daha kapsayıcı bir ortam yaratmaya yardımcı olabileceği yolları önermektedir.
Profesyonel çevre, biseksüel insanların kariyer ilerlemesine ne ölçüde izin veriyor veya engelliyor?
Çevre, profesyonellerin kendileri ve yetenekleri hakkındaki algılarını şekillendirmede çok önemli bir rol oynamaktadır. Ne yazık ki, birçok meslek hala biseksüel olarak tanımlayan insanları desteklememektedir. Bu tür işyerlerinde, insanlar genellikle terfi ve iş memnuniyeti fırsatlarını engelleyen ayrımcılıkla karşı karşıya kalmaktadır.