Biseksualiści stanowią około połowy wszystkich osób LGBTQ + w Stanach Zjednoczonych, ale doświadczają dyskryminacji ze względu na swoją tożsamość. Artykuł ten bada, jak kultura w miejscu pracy wpływa na karierę pracowników biseksualnych. Społeczność LGBTQ + stoi przed wyzwaniami związanymi z zatrudnieniem, w tym wyższymi stopami bezrobocia niż osoby heteroseksualne.
Szczególne uprzedzenia powodują dodatkowe trudności dla biseksualnych specjalistów. Pracownicy mogą zakładać, że są mniej wykwalifikowani niż geje lub koledzy lesbijki lub wahają się zatrudnić ich, ponieważ nie znają pracowników biseksualnych. Pracownicy biseksualni często ukrywają swoją orientację seksualną przed współpracownikami, aby uniknąć uznania ich za rozwiązłych lub niewystarczająco profesjonalnych. Takie postrzeganie prowadzi do stronniczości wobec wnioskodawców biseksualnych, którzy nie są w stanie znaleźć zatrudnienia w obszarach, w których występuje homofobia. Wiele miejsc pracy nie może oferować sieci wsparcia ani grup powinowactwa dla biseksualistów. Firmy rzadko uwzględniają osoby biseksualne w inicjatywach na rzecz różnorodności, programach szkoleniowych lub korzyściach.
Menedżerowie mogą postrzegać biseksualizmy jako „niezgodne" z kulturą firmy, co może zaszkodzić możliwości kariery. Podczas gdy niektóre przedsiębiorstwa prowadzą obecnie politykę zakazującą dyskryminacji ze względu na płeć i orientację seksualną, przepisy te nie zawsze chronią pracowników biseksualnych. Pomimo tych wyzwań wiele przedsiębiorstw uznaje znaczenie włączenia społecznego i podejmuje kroki zmierzające do stworzenia przyjaznego środowiska dla wszystkich pracowników, w tym tych, którzy uznają je za biseksualne. Niektóre firmy oferują programy mentorskie i grupy zasobów pracowniczych dla grup niedostatecznie reprezentowanych, takich jak biseksualiści, umożliwiając im wzajemne kontakty i dzielenie się doświadczeniami. Inne organizacje sponsorują wydarzenia, które podkreślają miesiąc dziedzictwa biseksualnego lub promują niejednoznaczną tożsamość płciową podczas uroczystości dumy. Mimo to, większość firm nie priorytetowo traktuje LGBTQ + włączenie poza gesty token, takie jak tęczowe logo lub uznanie Pride Month, co utrudnia biseksualistom czuć się bezpiecznie wyrażając się w pracy bez obawy o cenzurę lub wykluczenie. W artykule tym omówiono, w jaki sposób warunki zatrudnienia wpływają na karierę biseksualistów i w jaki sposób pracodawcy mogą pomóc stworzyć bardziej sprzyjające włączeniu społecznemu środowisko.
W jakim stopniu środowisko zawodowe pozwala lub utrudnia rozwój kariery biseksualnych ludzi?
Środowisko odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu postrzegania siebie i ich zdolności przez specjalistów. Niestety, wiele zawodów nadal nie wspiera osób, które identyfikują się jako biseksualne. W takich miejscach pracy ludzie często spotykają się z dyskryminacją, która zakłóca ich szanse na awans i satysfakcję z pracy.