Los bisexuales representan aproximadamente la mitad de todas las personas LGBTQ + en Estados Unidos, pero sufren discriminación por su identidad. Este artículo explora cómo las culturas del lugar de trabajo influyen en las carreras de los trabajadores bisexuales. La comunidad LGBTQ + se enfrenta a problemas de empleo, incluyendo tasas de desempleo más altas que las personas heterosexuales.
Los prejuicios específicos causan dificultades adicionales a los profesionales bisexuales. Los empleados pueden asumir que son menos calificados que compañeros gays o lesbianas, o no se atreven a contratarlos porque no están familiarizados con los empleados bisexuales. Los trabajadores bisexuales a menudo ocultan su orientación sexual a sus compañeros de trabajo para no ser etiquetados como promiscuos o insuficientemente profesionales. Esta percepción conduce a un sesgo hacia los solicitantes de empleo bisexuales que no pueden encontrar trabajo en áreas donde la homofobia es común. Muchos trabajos no pueden ofrecer redes de apoyo o grupos de semejanza para los bisexuales. Las empresas rara vez incluyen a personas bisexuales en iniciativas de diversidad, programas de capacitación o beneficios.
Los gerentes pueden considerar a los bisexuales como «incompatibles» con la cultura de la empresa, lo que puede perjudicar las oportunidades de carrera. Si bien algunas empresas aplican actualmente políticas que prohíben la discriminación por motivos de expresión de género y orientación sexual, estas normas no siempre protegen a los trabajadores bisexuales. A pesar de estos retos, muchas empresas reconocen la importancia de la inclusión y están tomando medidas para crear un entorno acogedor para todos los empleados, incluidos los que se identifican como bisexuales. Algunas empresas ofrecen programas de tutoría y grupos de recursos de empleados para grupos insuficientemente representados, como los bisexuales, lo que les permite comunicarse y compartir experiencias. Otras organizaciones patrocinan eventos que resaltan el mes de la herencia bisexual o promueven la identidad de género no binaria durante la celebración del orgullo. Sin embargo, la mayoría de las empresas no priorizan la inclusión de LGBTQ + más allá de gestos de fichajes como logos arcoíris o el reconocimiento del Mes del Orgullo, lo que dificulta que los bisexuales se sientan seguros al expresarse en el trabajo sin temor a ser condenados o excluidos. Este artículo examina cómo las condiciones de empleo afectan a las carreras de los profesionales bisexuales y sugiere formas en que los empleadores pueden ayudar a crear un ambiente más inclusivo.
¿Hasta qué punto el entorno profesional permite o impide el desarrollo profesional de las personas bisexuales?
El medio ambiente juega un papel crucial en la formación de la percepción de los profesionales de sí mismos y de sus capacidades. Desafortunadamente, muchas profesiones todavía no apoyan a las personas que se identifican como bisexuales. En esos lugares de trabajo, las personas a menudo se enfrentan a la discriminación que obstaculiza sus oportunidades de ascenso y satisfacción con el trabajo.