Os bisexuais representam cerca de metade das pessoas LGBT + nos Estados Unidos, mas são discriminados por causa de sua identidade. Este artigo investiga como as culturas do local de trabalho afetam a carreira dos trabalhadores bissexuais. A comunidade LGBT + enfrenta problemas de emprego, incluindo taxas de desemprego mais elevadas do que as pessoas heterossexuais.
Preconceitos específicos causam dificuldades adicionais para profissionais bissexuais. Os funcionários podem assumir que são menos qualificados do que colegas gays ou lésbicas, ou não se atrevem a contratá-los porque não conhecem funcionários bissexuais. Os trabalhadores bissexuais muitas vezes escondem sua orientação sexual dos colegas de trabalho para não serem rotulados como desordenados ou profissionais insuficientes. Essa percepção leva a preconceitos contra candidatos bissexuais que não conseguem emprego em áreas onde a homofobia é comum. Muitos empregos não podem oferecer redes de apoio ou grupos de semelhança para bissexuais. As empresas raramente incluem pessoas bissexuais em iniciativas de diversidade, programas de treinamento ou benefícios.
Gerentes podem considerar bissexuais como «incompatíveis» com a cultura da empresa, o que pode prejudicar as oportunidades de carreira. Enquanto algumas empresas atualmente adotam políticas que proíbem a discriminação de expressão de gênero e orientação sexual, essas regras nem sempre protegem os trabalhadores bissexuais. Apesar desses problemas, muitas empresas reconhecem a importância da inclusão e tomam medidas para criar um ambiente hospitaleiro para todos os funcionários, incluindo os que se identificam como bissexuais. Algumas empresas oferecem programas de orientação e grupos de recursos para grupos subrepresentados, como bissexuais, o que lhes permite comunicar entre si e compartilhar experiências. Outras organizações patrocinam eventos que cobrem o mês da herança bissexual ou promovem a identidade de gênero não independente durante a celebração do orgulho. No entanto, a maior parte das empresas não prioriza a inclusão de LGBTQ + para além de gestos de tokens, tais como logos de arco-íris ou reconhecimento do Mês do Orgulho, o que dificulta que bissexuais possam se sentir seguros ao se expressarem no trabalho sem medo de ser condenados ou excluídos. Este artigo descreve como as condições de emprego afetam a carreira dos profissionais bissexuais e propõe formas que os empregadores podem ajudar a criar um ambiente mais inclusivo.
Até que ponto o ambiente profissional permite ou impede a carreira de pessoas bissexuais?
O meio ambiente tem um papel crucial na formação da percepção dos próprios profissionais e das suas capacidades. Infelizmente, muitas ocupações ainda não apoiam pessoas que se identificam como bissexuais. Nesses locais de trabalho, muitas vezes as pessoas enfrentam discriminação que atrapalha suas oportunidades de promoção e satisfação com o trabalho.