I bisessuali rappresentano circa la metà di tutte le persone LGBT TQ + negli Stati Uniti, ma sono discriminati a causa della loro identità. Questo articolo indaga come le culture del posto di lavoro influenzano la carriera dei lavoratori bisessuali. La comunità LGBT + affronta problemi occupazionali, tra cui un tasso di disoccupazione più elevato rispetto alle persone eterosessuali.
Pregiudizi specifici causano ulteriori difficoltà per i professionisti bisessuali. I dipendenti possono suggerire che sono meno qualificati dei colleghi gay o lesbiche, o non hanno il coraggio di assumerli perché non conoscono i dipendenti bisessuali. I lavoratori bisessuali spesso nascondono il loro orientamento sessuale dai colleghi per non essere etichettati come disordinati o poco professionali. Questa percezione porta a pregiudizi contro i candidati bisessuali che non riescono a trovare lavoro in aree in cui l'omofobia è comune. Molti posti di lavoro non possono offrire reti di supporto o gruppi di somiglianza per i bisessuali. Le aziende raramente includono le persone bisessuali in iniziative di diversità, programmi di formazione o benefici.
I manager possono considerare i bisessuali «incompatibili» con la cultura aziendale, che possono danneggiare le opportunità di carriera. Mentre alcune aziende attualmente adottano politiche che vietano la discriminazione basata sull'espressione di genere e l'orientamento sessuale, queste regole non sempre proteggono i lavoratori bisessuali. Nonostante questi problemi, molte aziende riconoscono l'importanza dell'inclusione e si impegnano per creare un ambiente ospitale per tutti i dipendenti, compresi quelli che si identificano come bisessuali. Alcune aziende offrono programmi di tutoraggio e gruppi di risorse per gruppi sottorappresentati, come i bisessuali, che permettono loro di comunicare e condividere esperienze. Altre organizzazioni sponsorizzano eventi che coprono il mese del patrimonio bisessuale o promuovono l'identità di genere non naturale durante la celebrazione dell'orgoglio. Tuttavia, la maggior parte delle aziende non dà priorità all'inclusione di WOLFTQ + al di là dei gesti dei token, come i loghi arcobaleno o il riconoscimento del Mese dell'Orgoglio, rendendo più difficile per i bisessuali sentirsi al sicuro esprimendosi al lavoro senza temere la condanna o l'esclusione. Questo articolo considera come le condizioni occupazionali influiscano sulla carriera dei professionisti bisessuali e propone modi in cui i datori di lavoro possono contribuire a creare un ambiente più inclusivo.
In che misura l'ambiente professionale consente o impedisce la crescita professionale delle persone bisessuali?
L'ambiente svolge un ruolo cruciale nella formazione della percezione da parte dei professionisti di sé stessi e delle loro capacità. Purtroppo, molte professioni ancora non supportano le persone che si identificano come bisessuali. In questi luoghi di lavoro, le persone spesso subiscono discriminazioni che ostacolano le loro opportunità di promozione e soddisfazione lavorativa.