バイセクシャルは米国のLGBTQ+人の約半分を占めていますが、彼らはアイデンティティのために差別を経験しています。この記事では、職場の文化がバイセクシュアル労働者のキャリアにどのように影響するかについて説明します。LGBTQ+コミュニティは、異性愛者よりも高い失業率を含む雇用課題に直面しています。
特定のバイアスは、バイセクシャルの専門家に追加の困難を引き起こします。従業員は、彼らがゲイやレズビアンの同僚よりも資格が低いと仮定するか、バイセクシャルの従業員に慣れていないので彼らを雇うことを躊躇するかもしれません。バイセクシュアルの労働者はしばしば同僚から彼らの性的指向を隠して、乱交または十分なプロフェッショナルとしてラベル付けされないようにします。この認識は、ホモフォビアが流行している分野で雇用を見つけることができないバイセクシャル志願者に対する偏見につながります。多くの職場では、バイセクシュアルのためのサポートネットワークやアフィニティグループを提供できません。企業には、ダイバーシティ・イニシアチブ、トレーニングプログラム、福利厚生において、バイセクシュアルの人々が含まれることはめったに。
両性愛者は、キャリアの機会を害する可能性がある、会社の文化と「相容れない」と考えるかもしれません。現在では、ジェンダー表現や性的指向に基づく差別を禁止する方針を掲げている企業もありますが、これらのルールは必ずしもバイセクシュアル労働者を保護するものではありません。これらの課題にもかかわらず、多くの企業は包摂性の重要性を認識しており、バイセクシュアルと認識する人々を含め、すべての従業員に歓迎される環境を作成するための措置を講じています。バイセクシュアルのような過小評価されているグループのために、メンタリングプログラムや従業員リソースグループを提供している企業もあります。他の組織は、バイセクシュアル遺産の月を強調したり、プライドのお祝いの間に非バイナリ性のアイデンティティを促進するイベントを主催しています。しかし、ほとんどの企業は、レインボーロゴやPride Monthのようなトークンのジェスチャーを超えてLGBTQ+を優先していないため、バイセクシュアルが検閲や除外を恐れずに職場で安心して表現することが難しくなります。この記事では、雇用条件がバイセクシャルの専門家のキャリアにどのように影響するかを検討し、雇用主がより包括的な環境を作成するのに役立つ方法を示唆しています。
プロの環境は、バイセクシュアルの人々のキャリアの進行を許可または妨げるどの程度に？
環境は、自分自身とその能力の専門家の認識を形成する上で重要な役割を果たしています。残念ながら、多くの職業はまだバイセクシュアルとして識別する人々をサポートしていません。そのような職場では、昇進や仕事の満足の機会を妨げる差別に直面することがよくあります。