双性恋者约占美国所有LGBTQ+人的一半，但由于其身份而受到歧视。本文探讨了工作场所文化如何影响双性恋工人的职业。LGBTQ+社区面临就业挑战，包括失业率高于异性恋者。具体的偏见给双性恋专业人员带来了额外的困难。员工可能认为他们的资格不如同志或女同性恋者，或者由于不熟悉双性恋员工而不愿雇用他们。双性恋工人经常向同事隐瞒自己的性取向，以免被标记为无序或职业不足。这种看法导致对双性恋求职者的偏见，他们无法在同性恋恐惧症盛行的领域找到工作。许多工作场所无法为双性恋者提供支持网络或相似性小组。公司很少将双性恋者纳入多元化计划，培训计划或福利。管理人员可以将双性恋者视为与公司文化"不相容"，这可能会损害职业机会。虽然一些企业目前实行禁止基于性别表达和性取向的歧视的政策，但这些规则并不总是保护双性恋工人。尽管面临这些挑战，但许多公司认识到包容性的重要性，并正在采取措施为所有员工，包括认同为双性恋的员工，创造一个热情好客的环境。一些公司为代表性不足的群体（例如双性恋）提供指导计划和员工资源小组，使他们能够相互交流和分享经验。其他组织赞助活动，重点介绍双性恋遗产月份，或在庆祝骄傲时促进非二进制性别认同。但是，大多数公司不优先考虑将LGBTQ+纳入令牌手势之外，例如彩虹徽标或骄傲月的认可，这使双性恋者很难在工作中表达自己而不必担心被谴责或排斥。本文研究了就业条件如何影响双性恋专业人员的职业，并提出了雇主可以帮助营造更具包容性的氛围的方法。
职业环境在多大程度上允许或阻碍双性恋者的职业发展？
环境在塑造专业人士对自己和能力的看法方面发挥着关键作用。不幸的是，许多职业仍然不支持认同为双性恋的人。在这些工作中，人们经常面临歧视，这阻碍了他们的晋升机会和工作满意度。