Les bisexuels représentent environ la moitié de toutes les personnes LGBTQ + aux États-Unis, mais ils sont victimes de discrimination en raison de leur identité. Cet article explore comment les cultures du milieu de travail influencent la carrière des travailleurs bisexuels. La communauté LGBTQ + est confrontée à des problèmes d'emploi, y compris un taux de chômage plus élevé que les personnes hétérosexuelles.
Les préjugés spécifiques causent des difficultés supplémentaires aux professionnels bisexuels. Les employés peuvent supposer qu'ils sont moins qualifiés que leurs collègues gays ou lesbiennes ou hésitent à les embaucher parce qu'ils ne connaissent pas les employés bisexuels. Les travailleurs bisexuels cachent souvent leur orientation sexuelle à leurs collègues afin de ne pas être étiquetés comme erratiques ou sous-professionnels. Cette perception entraîne des préjugés à l'égard des demandeurs d'emploi bisexuels qui ne trouvent pas d'emploi dans des domaines où l'homophobie est répandue. De nombreux emplois ne sont pas en mesure d'offrir des réseaux de soutien ou des groupes de similitudes pour les bisexuels. Les entreprises incluent rarement les personnes bisexuelles dans des initiatives, des programmes de formation ou des avantages liés à la diversité.
Les gestionnaires peuvent considérer les bisexuels comme « incompatibles » avec la culture de l'entreprise, ce qui peut nuire aux perspectives de carrière. Alors que certaines entreprises appliquent actuellement des politiques interdisant la discrimination fondée sur l'expression du genre et l'orientation sexuelle, ces règles ne protègent pas toujours les travailleurs bisexuels. Malgré ces défis, de nombreuses entreprises reconnaissent l'importance de l'inclusion et prennent des mesures pour créer un environnement accueillant pour tous les employés, y compris ceux qui s'identifient comme bisexuels. Certaines entreprises offrent des programmes de mentorat et des groupes de ressources humaines aux groupes sous-représentés, comme les bisexuels, ce qui leur permet de communiquer les uns avec les autres et de partager leurs expériences. D'autres organisations parrainent des événements qui mettent en lumière le Mois du patrimoine bisexuel ou promeuvent l'identité de genre non binaire lors de la célébration de la fierté. Toutefois, la plupart des entreprises ne donnent pas la priorité à l'inclusion de LGBTQ + au-delà des gestes de tokens, comme les logos arc-en-ciel ou la reconnaissance du Mois de la fierté, ce qui rend difficile pour les bisexuels de se sentir en sécurité en s'exprimant au travail sans crainte d'être condamnés ou exclus. Cet article examine comment les conditions d'emploi affectent les carrières des professionnels bisexuels et propose des façons dont les employeurs peuvent contribuer à créer un climat plus inclusif.
Dans quelle mesure le milieu professionnel permet-il ou empêche-t-il l'avancement professionnel des personnes bisexuelles ?
L'environnement joue un rôle crucial dans la formation de la perception par les professionnels d'eux-mêmes et de leurs capacités. Malheureusement, de nombreuses professions ne soutiennent toujours pas les personnes qui s'identifient comme bisexuelles. Dans ces emplois, les personnes sont souvent confrontées à des discriminations qui entravent leurs possibilités d'avancement et leur satisfaction professionnelle.