يشكل ثنائيو الجنس حوالي نصف جميع الأشخاص من مجتمع الميم في الولايات المتحدة، لكنهم يعانون من التمييز بسبب هويتهم. يستكشف هذا المقال كيف تؤثر ثقافات مكان العمل على وظائف العمال المخنثين. يواجه مجتمع LGBTQ + تحديات في التوظيف، بما في ذلك معدلات بطالة أعلى من الأشخاص من جنسين مختلفين.
التحيزات المحددة تسبب صعوبات إضافية للمهنيين ثنائيي الجنس. قد يفترض الموظفون أنهم أقل تأهيلاً من زملائهم المثليين أو المثليات، أو يترددون في توظيفهم لأنهم غير معتادين على الموظفين المخنثين. غالبًا ما يخفي العاملون المخنثون ميولهم الجنسية عن زملائهم في العمل لتجنب وصفهم بأنهم منحرفون أو ليسوا مهنيين بدرجة كافية. يؤدي هذا التصور إلى التحيز ضد المتقدمين ثنائيي الجنس الذين لا يستطيعون العثور على عمل في المناطق التي ينتشر فيها رهاب المثلية. لا يمكن للعديد من أماكن العمل تقديم شبكات دعم أو مجموعات تقارب لمزدوجي الميول الجنسية. نادرًا ما تدرج الشركات الأشخاص المخنثين في مبادرات التنوع أو برامج التدريب أو الفوائد.
قد ينظر المديرون إلى ثنائيي الجنس على أنهم «غير متوافقين» مع ثقافة الشركة، مما قد يضر بالفرص المهنية. في حين أن بعض الشركات لديها الآن سياسات تحظر التمييز على أساس التعبير عن الجنس والتوجه الجنسي، فإن هذه القواعد لا تحمي دائمًا العمال المخنثين. على الرغم من هذه التحديات، تدرك العديد من الشركات أهمية الشمولية وتتخذ خطوات نحو خلق بيئة ترحيبية لجميع الموظفين، بما في ذلك أولئك الذين يعتبرون ثنائيي الجنس. تقدم بعض الشركات برامج التوجيه ومجموعات موارد الموظفين للمجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا مثل ثنائيي الجنس، مما يسمح لهم بالتواصل مع بعضهم البعض ومشاركة الخبرات. ترعى منظمات أخرى الأحداث التي تسلط الضوء على شهر التراث المخنثين أو تروج للهوية الجنسية غير الثنائية خلال احتفالات الفخر. ومع ذلك، لا تعطي معظم الشركات الأولوية لإدراج LGBTQ + بما يتجاوز الإيماءات الرمزية مثل شعارات قوس قزح أو الاعتراف بشهر الكبرياء، مما يجعل من الصعب على ثنائي الجنس الشعور بالأمان للتعبير عن أنفسهم في العمل دون خوف من اللوم أو الاستبعاد. تبحث هذه المقالة في كيفية تأثير ظروف العمل على وظائف المهنيين المخنثين وتقترح طرقًا يمكن لأصحاب العمل من خلالها المساعدة في خلق بيئة أكثر شمولاً.
إلى أي مدى تسمح البيئة المهنية أو تعيق التقدم الوظيفي للأشخاص المخنثين ؟
تلعب البيئة دورًا حاسمًا في تشكيل تصورات المهنيين عن أنفسهم وقدراتهم. لسوء الحظ، لا تزال العديد من المهن لا تدعم الأشخاص الذين يعتبرون ثنائيي الجنس. في أماكن العمل هذه، غالبًا ما يواجه الناس تمييزًا يتعارض مع فرصهم في الترقية والرضا الوظيفي.