Tratamento justo é fundamental para o bem-estar e o sucesso dos funcionários em todos os locais de trabalho.
Este conceito ganha importância especial para os trabalhadores lésbicos, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT), que podem enfrentar discriminação e preconceito baseados em sua personalidade, além de seu trabalho. Isso levou muitos empregadores a se esforçarem para criar ambientes inclusivos, onde cada um sente o seu valor e o seu apoio. Em particular, foi introduzida uma política de justiça que promove a retenção e a inclusão do pessoal LGBT. Estudos mostram que esta política pode ser eficaz para reduzir o nível de rotação de pessoal e melhorar o nível de produtividade. No entanto, é importante reconhecer como a percepção de justiça afeta a retenção e o envolvimento do pessoal LGBT. Compreendendo esses fatores, os gerentes e especialistas em gestão de recursos humanos podem desenvolver estratégias que garantam um ambiente de trabalho justo para todos os funcionários.
Percepção de justiça
Quando se trata de percepção de justiça entre os funcionários LGBT, é preciso considerar vários fatores essenciais. Primeiro, estudos mostram que as pessoas LGBT tendem a ser mais sensíveis à injustiça percebida do que as pessoas que não são LGBT. Isso significa que mesmo pequenos casos de favoritismo ou preconceito podem ter um impacto significativo na sua vontade de permanecer na organização.
Se um funcionário LGBT sentir que é transferido para promoção ou promoção, apesar de cumprir os mesmos critérios que outros funcionários, eles podem ficar frustrados e desmoralizados.
Os trabalhadores LGBT podem sentir-se particularmente prejudicados quando sua orientação sexual ou identidade de gênero não são respeitados por dirigentes ou colegas. Este tipo de exclusão pode levar a uma sensação de isolamento e exclusão, o que pode afetar negativamente a satisfação com o trabalho e o compromisso da empresa.
Impacto na retenção
O impacto da suposta injustiça na retenção varia de acordo com as circunstâncias da pessoa. Alguns empregados LGBT podem deixar o trabalho por maus tratos. Outros podem permanecer, mas se tornam cada vez mais insatisfeitos com o seu empregador, reduzindo a produtividade e a produtividade. De qualquer forma, a taxa de circulação pode aumentar significativamente como resultado de um mau tratamento. Estudos mostram que empresas com políticas e práticas inclusivas, incluindo remuneração igualitária por trabalho igual e comunicação aberta em questões LGBT, relatam um nível mais elevado de inclusão e lealdade entre a sua força de trabalho LGBT. Por outro lado, aqueles que não têm essa política podem tentar manter funcionários talentosos que procuram um ambiente mais favorável noutros lugares.
Impacto sobre a participação
Além da retenção, a percepção de justiça também afeta o envolvimento entre o pessoal LGBT. Quando os funcionários acham que são tratados com justiça, são mais propensos a serem motivados e investidos no seu trabalho. Eles podem orgulhar-se da sua contribuição e tentar ter sucesso nos seus papéis.
Se eles se sentirem impedidos por causa de sua identidade, podem se tornar menos interessados e menos comprometidos com a realização de objetivos organizacionais. Isso pode criar um ciclo em que os funcionários se tornam menos produtivos, fazendo com que seus executivos duvidem do seu valor, o que contribui ainda mais para o desdobramento. As empresas que priorizam o tratamento justo podem evitar este círculo vicioso, criando um ambiente em que todos sentem o seu valor e o seu apoio.
A percepção de justiça é crucial para manter e atrair trabalhadores LGBT. Para promover a igualdade e a inclusão, os executivos devem garantir que todos os funcionários tenham acesso às mesmas oportunidades e recursos, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero.Conscientes destes fatores, os empregadores podem desenvolver estratégias para atrair e reter os melhores talentos, ao mesmo tempo que contribuem para a cultura positiva da empresa.
Isso beneficia um funcionário ou uma organização em geral.
Como a percepção de justiça afeta a retenção e o envolvimento do pessoal LGBT?
A percepção de justiça pode afetar significativamente a retenção e o envolvimento de lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT) no local de trabalho. Os estudos mostram que, quando os funcionários veem sua organização como justa, são mais propensos a permanecer leais e empregados no seu trabalho, o que leva a níveis mais elevados de produtividade e satisfação com o trabalho (King & Covido, 2017).