Trattamento equo è fondamentale per il benessere e il successo dei dipendenti in tutti i luoghi di lavoro.
Questo concetto assume una particolare importanza per i lavoratori lesbici, gay, bisessuali e transgender (LGBT) che possono affrontare discriminazioni e pregiudizi sulla base della loro personalità oltre al loro lavoro. Ciò ha portato molti datori di lavoro ad impegnarsi per creare ambienti inclusivi in cui tutti sentano il loro valore e il loro sostegno. In particolare, è stata introdotta una politica di equità che favorisce la detenzione e l'inclusione del personale LGBT. Gli studi dimostrano che questa politica può essere efficace nel ridurre il flusso di personale e migliorare la produttività. Tuttavia, è importante riconoscere come la percezione della giustizia influisca sulla detenzione e sul coinvolgimento del personale LGBT. Consapevoli di questi fattori, i manager e i professionisti del personale possono sviluppare strategie per garantire un ambiente di lavoro equo per tutti i dipendenti.
Percezione di equità
Quando si parla di equità tra i dipendenti LGBT, è necessario considerare diversi fattori chiave. Innanzitutto, gli studi dimostrano che le persone LGBT tendono a essere più sensibili alle ingiustizie percepite rispetto a quelle non LGBT. Ciò significa che anche piccoli casi di favoritismo o pregiudizio possono avere un impatto significativo sulla loro volontà di rimanere nell'organizzazione.
Se un dipendente LGBT sente di essere trasferito per la promozione o la promozione, nonostante soddisfi gli stessi criteri di altri dipendenti, può diventare frustrato e demenziale.
I lavoratori LGBT possono sentirsi particolarmente svantaggiati quando l'orientamento sessuale o l'identità di genere non sono rispettati dai dirigenti o dai colleghi. Questo tipo di esclusione può causare un senso di isolamento ed esclusione che può influire negativamente sulla soddisfazione e l'impegno dell'azienda.
L'impatto sulla ritenzione
Gli effetti delle presunte ingiustizie sulla detenzione variano a seconda delle circostanze della persona. Alcuni dipendenti LGBT potrebbero lasciare il lavoro a causa del loro cattivo trattamento. Altri possono rimanere, ma diventano sempre più insoddisfatti dal proprio datore di lavoro, con conseguente riduzione della produttività e diminuzione della produttività. In ogni caso, la velocità di circolazione può aumentare notevolmente a causa di un cattivo trattamento. Gli studi hanno dimostrato che le aziende con politiche e pratiche inclusive, incluse le pari retribuzioni per pari lavoro e la comunicazione aperta sui temi LGBT, segnalano un livello più elevato di inclusione e lealtà tra la loro forza lavoro LGBT. Al contrario, coloro che non hanno questa politica possono cercare di trattenere i talentuosi dipendenti che cercano un ambiente migliore altrove.
Impatto sul coinvolgimento
Oltre a trattenere, la percezione di equità influisce anche sull'inclusione del personale LGBT. Quando i dipendenti pensano di essere trattati in modo equo, sono più propensi a essere motivati e investiti nel loro lavoro. Possono essere orgogliosi del loro contributo e cercare di avere successo nei loro ruoli.
Se si sentono ostacolati dalla loro identità, possono essere meno interessati e meno impegnati a raggiungere gli obiettivi organizzativi. Questo può creare un ciclo in cui i dipendenti diventano meno produttivi, inducendo i propri dirigenti a dubitare del loro valore, contribuendo ulteriormente al disallineamento. Le aziende che danno la priorità al trattamento equo possono evitare questo circolo vizioso creando un ambiente in cui tutti sentono il loro valore e il loro sostegno.
La percezione della giustizia è fondamentale per trattenere e coinvolgere i lavoratori LGBT. Per promuovere l'equità e l'inclusione, i dirigenti devono garantire a tutti i dipendenti l'accesso alle stesse opportunità e risorse, indipendentemente dal loro orientamento sessuale o dall'identità di genere.Consapevoli di questi fattori, i datori di lavoro possono sviluppare strategie per attrarre e trattenere i migliori talenti, contribuendo allo stesso tempo a creare una cultura positiva per l'azienda.
Questo è utile sia per il personale che per l'organizzazione in generale.
In che modo la percezione della giustizia influisce sulla detenzione e sul coinvolgimento del personale LGBT?
La percezione della giustizia può influenzare significativamente la detenzione e l'inclusione di lesbiche, gay, bisessuali e transgender (LGBT) sul luogo di lavoro. Gli studi hanno dimostrato che quando i dipendenti considerano la propria organizzazione come equa, sono più propensi a rimanere leali e impegnati nel loro lavoro, con conseguente maggiore produttività e soddisfazione di lavoro (King & Dovidio, 2017).