L'équité est essentielle au bien-être et à la réussite des employés dans tous les milieux de travail.
Ce concept prend une importance particulière pour les travailleurs lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres (LGBT), qui peuvent être confrontés à des discriminations et des préjugés fondés sur leur identité en plus de leur travail. Cela a conduit de nombreux employeurs à faire des efforts pour créer des environnements inclusifs où chacun ressent sa valeur et son soutien. En particulier, une politique d'équité a été mise en place pour favoriser la rétention et la participation du personnel LGBT. Des études montrent que ces politiques peuvent être efficaces pour réduire le taux de roulement du personnel et améliorer la productivité. Cependant, il est important de reconnaître comment la perception de la justice affecte la rétention et la participation du personnel LGBT. En comprenant ces facteurs, les gestionnaires et les professionnels des ressources humaines peuvent élaborer des stratégies qui garantissent un environnement de travail équitable à tous les employés.
Perception de la justice
Quand il s'agit de perception de la justice parmi les employés LGBT, plusieurs facteurs clés doivent être pris en compte. Premièrement, la recherche montre que les personnes LGBT ont tendance à être plus sensibles aux injustices perçues que les personnes non LGBT. Cela signifie que même de petits cas de favoritisme ou de partialité peuvent avoir un impact significatif sur leur volonté de rester dans l'organisation.
Si un employé LGBT se sent transféré pour promotion ou promotion, malgré le respect des mêmes critères que les autres employés, il peut devenir frustré et démoralisé.
Les travailleurs LGBT peuvent se sentir particulièrement défavorisés lorsque leur orientation sexuelle ou leur identité de genre ne sont pas respectées par la direction ou les collègues. Ce type d'exclusion peut entraîner un sentiment d'isolement et d'exclusion, ce qui peut nuire à la satisfaction au travail et à l'engagement de l'entreprise.
Effet sur la rétention
L'effet de l'injustice présumée sur la rétention varie selon les circonstances de la personne. Certains employés LGBT peuvent quitter leur emploi en raison de mauvais traitements. D'autres peuvent rester, mais sont de plus en plus insatisfaits de leur employeur, ce qui réduit la productivité et la productivité. Dans tous les cas, le taux de rotation peut augmenter considérablement à la suite d'un mauvais traitement. Des études ont montré que les entreprises ayant des politiques et des pratiques inclusives, y compris l'égalité de rémunération pour un travail égal et la communication ouverte sur les questions LGBT, font état d'un niveau plus élevé d'engagement et de loyauté parmi leur main-d'œuvre LGBT. Inversement, ceux qui n'ont pas de telles politiques peuvent avoir du mal à retenir des employés talentueux qui cherchent un environnement plus favorable ailleurs.
Impact sur l'engagement
En plus de la rétention, la perception de la justice affecte également l'engagement parmi le personnel LGBT. Lorsque les employés croient être traités équitablement, ils sont plus susceptibles d'être motivés et investis dans leur travail. Ils peuvent être fiers de leur contribution et s'efforcer d'exceller dans leurs rôles.
S'ils se sentent dissuadés par leur identité, ils peuvent devenir moins intéressés et moins engagés dans la réalisation des objectifs organisationnels. Cela peut créer un cycle où les employés deviennent moins productifs, ce qui amène leurs dirigeants à douter de leur valeur, ce qui contribue encore plus à la séparation. Les entreprises qui accordent la priorité au traitement équitable peuvent éviter ce cercle vicieux en créant un environnement dans lequel chacun ressent sa valeur et son soutien.
La perception de la justice joue un rôle crucial dans la rétention et l'implication des travailleurs LGBT. Afin de promouvoir l'égalité et l'engagement, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les employés aient accès aux mêmes possibilités et ressources, indépendamment de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre.Conscients de ces facteurs, les employeurs peuvent élaborer des stratégies pour attirer et retenir les meilleurs talents, tout en favorisant une culture d'entreprise positive.
Cela profite à la fois à l'employé et à l'organisation dans son ensemble.
Comment la perception de la justice affecte-t-elle la rétention et la participation du personnel LGBT ?
La perception de la justice peut avoir un impact significatif sur la rétention et la participation des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres (LGBT) au travail. Des études ont montré que lorsque les employés perçoivent leur organisation comme juste, ils sont plus susceptibles de rester loyaux et occupés à leur travail, ce qui se traduit par des niveaux plus élevés de rendement et de satisfaction au travail (King & Dovidio, 2017).