公正な処置はすべての職場の従業員の幸福そして成功に重大である。
この概念は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）労働者にとって特別な意味を持ちます。これにより、多くの雇用主は、誰もが評価され、支持されていると感じる包括的な環境を作成するための努力をしています。特に、LGBTスタッフの保持とインクルージョンを促進するためのエクイティポリシーが導入されています。調査によると、この方針は、離職率の削減と生産性の向上に有効であることが示されています。しかし、公平性の認識がLGBTスタッフの保持と関与にどのように影響するかを認識することは重要です。これらの要因を理解することで、マネージャーと人事専門家は、すべての従業員に公正な職場環境を確保するための戦略を策定することができます。
公平性の認識
LGBTの従業員の公平性の認識については、いくつかの重要な要素を考慮する必要があります。まず、研究によると、LGBTの人々は非LGBTの人々よりも、知覚された不正に敏感になる傾向があることがわかります。これは、小さな好意や偏見の場合でも、組織に残る意欲に大きな影響を与える可能性があることを意味します。LGBTの従業員が、他の従業員と同じ基準を満たしているにもかかわらず、昇進または昇進のために引き渡されていると感じている場合、彼らはイライラし、悪化する可能性があります。
LGBT労働者は、性的指向または性同一性が管理者や同僚によって尊重されていない場合、特に不利に感じるかもしれません。この種の排除は孤立感や疎外感につながり、仕事の満足度や会社のコミットメントに悪影響を及ぼす可能性があります。
リテンションへの影響
リテンションに対する不正の影響は、人の状況によって異なります。LGBTの従業員の中には、虐待のために完全に仕事を辞める人もいるかもしれません。他の人は、滞在するかもしれませんが、雇用主にますます不満を抱き、生産性のレベルの低下と生産性の低下につながります。いずれにせよ、治療不良の結果、売上高は大幅に増加する可能性があります。調査によると、LGBT問題に関する平等な労働とオープンなコミュニケーションを含む包括的な政策と慣行を持つ企業は、LGBT従業員の間で高いレベルのエンゲージメントと忠誠心を報告しています。逆に、そのような政策がない人は、他の場所でより支援的な環境を求める優秀な従業員を維持するのに苦労するかもしれません。
エンゲージメントへの影響
持続性に加えて、株式の認識もLGBTスタッフのエンゲージメントに影響を与えます。従業員が公平に扱われていると感じると、モチベーションが高まり、仕事に投資される可能性が高くなります。彼らは彼らの貢献を誇りに思って、彼らの役割に優れているように努力することができます。
彼らが自分のアイデンティティのために抑制されていると感じるならば、彼らはあまり従事しなくなり、組織の目標を達成することにコミットしなくなるかもしれません。これは、従業員の生産性が低下し、経営者が自分の価値を疑問視し、解雇にさらに貢献するサイクルを作成することができます。公正な待遇を優先する企業は、誰もが評価され支持される環境を作ることによって、この悪循環を回避することができます。
公平性の認識は、LGBT労働者を維持し、関与させる上で重要な役割を果たします。平等と包摂を促進するために、管理者は、性的指向または性同一性に関係なく、すべての従業員が同じ機会とリソースにアクセスできるようにする必要があります。これらの要因を認識し、雇用主は、ポジティブな企業文化を育みながら、最高の人材を引き付け、維持するための戦略を開発することができます。
これは、個人と組織の両方に利益をもたらします。
正義の認識はLGBTスタッフの保持と関与にどのように影響しますか？
正義の認識は、職場でのレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）の人々の保持と関与に大きな影響を与える可能性があります。研究によると、従業員が自分の組織を公正であると認識すると、忠実で仕事に従事する可能性が高くなり、生産性と職務満足度が向上します（King&Dovidio、 2017）。