公平对待对所有工作场所员工的福祉和成功至关重要。对于女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者（LGBT）工人来说，这一概念特别重要，他们除了工作外，还可能面临基于其个性的歧视和偏见。这导致许多雇主努力创造包容性环境，让每个人都感受到自己的价值和支持。特别是，引入了一项公平政策，以促进保留LGBT员工并使其参与其中。研究表明，这些政策可以有效地降低员工更替率和提高生产率。但是，重要的是要认识到正义感如何影响LGBT员工的保留和参与。通过了解这些因素，管理人员和人力资源管理专业人员可以制定战略，为所有员工提供公平的工作环境。当涉及到对LGBT员工的正义感知时，必须考虑几个关键因素。首先，研究表明，LGBT人比非LGBT人更倾向于对感知到的不公正感敏感。这意味着即使是偏爱或偏见的小案件，也可能对他们留在组织的意愿产生重大影响。
如果LGBT员工觉得自己被调任晋升或晋升，尽管符合与其他员工相同的标准，他们可能会感到沮丧和士气低落。当管理层或同事不尊重他们的性取向或性别认同时，LGBT工人可能会感到特别不利。这种类型的排除可能导致孤立和疏远的感觉，这可能会对公司的工作满意度和承诺产生负面影响。
对保留的影响
所谓的不公正对保留的影响因人的情况而异。一些LGBT员工可能因为受到虐待而完全辞职。其他人可能会留下来，但对雇主越来越不满意，导致生产力水平下降和生产力下降。无论如何，由于治疗不佳，周转率可能会大大提高。研究表明，具有包容性政策和实践的公司，包括同工同酬和有关LGBT问题的公开沟通，报告其LGBT员工中的参与度和忠诚度更高。相反，那些没有这种政策的人可能很难留住那些在其他地方寻求更有利环境的才华横溢的员工。
对参与度的影响
除了保留之外，对公平的感知还影响LGBT员工的参与。当员工认为他们受到公平对待时，他们更有可能受到激励并投入工作。他们可以为自己的贡献感到自豪，并努力在自己的角色中取得成功。
如果他们觉得自己因为自己的身份而受到限制,那么他们可能变得不那么关心,对实现组织目标的承诺也越来越少。这可能会造成员工生产力下降的循环，导致其管理人员怀疑其价值，从而进一步促进疏远。优先考虑公平待遇的公司可以避免这种恶性循环，创造一个每个人都感受到价值和支持的环境。对正义的感知在留住和吸引LGBT工人方面起着至关重要的作用。为了促进平等和参与，管理人员必须确保所有员工都能获得相同的机会和资源，无论其性取向或性别认同如何。通过了解这些因素，雇主可以制定策略来吸引和留住顶尖人才，同时促进公司的积极文化。
这对单个员工和整个组织都有好处。
对正义的看法如何影响LGBT员工的保留和参与？
对正义的看法可能会极大地影响女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者（LGBT）在工作场所的保留和参与。研究表明，当员工认为自己的组织公平时，他们更有可能保持忠诚并忙于工作，从而提高生产力和工作满意度（King＆Dovidio，2017）。