Faire Behandlung ist entscheidend für das Wohlbefinden und den Erfolg der Mitarbeiter an allen Arbeitsplätzen.
Dieses Konzept hat eine besondere Bedeutung für lesbische, schwule, bisexuelle und transgender (LGBT) Arbeitnehmer, die zusätzlich zu ihrer Arbeit auf Diskriminierung und Vorurteile aufgrund ihrer Persönlichkeit stoßen können. Dies hat dazu geführt, dass viele Arbeitgeber Anstrengungen unternehmen, um integrative Umgebungen zu schaffen, in denen jeder seinen Wert und seine Unterstützung spürt. Insbesondere wurde eine Gerechtigkeitspolitik eingeführt, die die Bindung und Einbeziehung von LGBT-Mitarbeitern fördert. Studien zeigen, dass diese Politik wirksam sein kann, um die Fluktuationsrate zu senken und die Produktivität zu steigern. Es ist jedoch wichtig zu erkennen, wie sich die Wahrnehmung von Gerechtigkeit auf die Bindung und das Engagement von LGBT-Mitarbeitern auswirkt. Durch das Verständnis dieser Faktoren können Manager und HR-Experten Strategien entwickeln, die allen Mitarbeitern ein faires Arbeitsumfeld bieten.
Wahrnehmung von Gerechtigkeit
Wenn es um die Wahrnehmung von Gerechtigkeit bei LGBT-Mitarbeitern geht, müssen mehrere Schlüsselfaktoren berücksichtigt werden. Erstens zeigen Studien, dass LGBT-Personen tendenziell empfindlicher auf wahrgenommene Ungerechtigkeiten reagieren als Nicht-LGBT-Personen. Dies bedeutet, dass selbst kleine Fälle von Bevorzugung oder Voreingenommenheit einen erheblichen Einfluss auf ihre Bereitschaft haben können, in der Organisation zu bleiben. Wenn ein LGBT-Mitarbeiter das Gefühl hat, für eine Beförderung oder Beförderung übergeben zu werden, obwohl er die gleichen Kriterien wie andere Mitarbeiter erfüllt, können sie frustriert und demoralisiert werden. LGBT-Mitarbeiter können sich besonders benachteiligt fühlen, wenn ihre sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität von der Führung oder Kollegen nicht respektiert wird. Diese Art der Ausgrenzung kann zu einem Gefühl der Isolation und Entfremdung führen, das sich negativ auf die Arbeitszufriedenheit und das Engagement des Unternehmens auswirken kann.
Auswirkungen auf die Aufbewahrung
Die Auswirkungen einer angeblichen Ungerechtigkeit auf die Aufbewahrung variieren je nach den Umständen der Person. Einige LGBT-Mitarbeiter können ihre Arbeit aufgrund ihrer Misshandlung ganz aufgeben. Andere können bleiben, werden aber zunehmend unzufrieden mit ihrem Arbeitgeber, was zu einem niedrigeren Produktivitätsniveau und einer geringeren Produktivität führt. In jedem Fall kann sich die Umsatzrate durch eine schlechte Behandlung erheblich erhöhen. Studien haben gezeigt, dass Unternehmen mit inklusiven Richtlinien und Praktiken, einschließlich gleicher Bezahlung für gleiche Arbeit und offener Kommunikation über LGBT-Themen, ein höheres Maß an Engagement und Loyalität unter ihren LGBT-Mitarbeitern aufweisen. Umgekehrt können diejenigen, die keine solche Politik haben, Schwierigkeiten haben, talentierte Mitarbeiter zu halten, die anderswo ein günstigeres Umfeld suchen.
Auswirkungen auf das Engagement
Neben der Bindung beeinflusst die Wahrnehmung von Fairness auch das Engagement unter LGBT-Mitarbeitern. Wenn Mitarbeiter glauben, dass sie fair behandelt werden, sind sie eher motiviert und in ihre Arbeit investiert. Sie können stolz auf ihren Beitrag sein und versuchen, in ihren Rollen erfolgreich zu sein.
Wenn sie sich aufgrund ihrer Identität zurückgehalten fühlen, werden sie möglicherweise weniger interessiert und weniger engagiert, um organisatorische Ziele zu erreichen. Dies kann einen Zyklus schaffen, in dem die Mitarbeiter weniger produktiv werden und ihre Führungskräfte an ihrem Wert zweifeln, was die Abgrenzung weiter fördert. Unternehmen, die der fairen Behandlung Vorrang einräumen, können diesen Teufelskreis vermeiden, indem sie ein Umfeld schaffen, in dem jeder seinen Wert und seine Unterstützung spürt.
Die Wahrnehmung von Gerechtigkeit spielt eine entscheidende Rolle bei der Bindung und Gewinnung von LGBT-Mitarbeitern. Um Gleichberechtigung und Inklusion zu fördern, müssen Führungskräfte sicherstellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität Zugang zu den gleichen Möglichkeiten und Ressourcen haben.Im Bewusstsein dieser Faktoren können Arbeitgeber Strategien entwickeln, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten und gleichzeitig eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
Dies kommt sowohl dem einzelnen Mitarbeiter als auch der gesamten Organisation zugute.
Wie beeinflusst die Wahrnehmung von Gerechtigkeit die Bindung und das Engagement von LGBT-Mitarbeitern?
Die Wahrnehmung von Gerechtigkeit kann die Bindung und das Engagement von Lesben, Schwulen, Bisexuellen und Transgender (LGBT) am Arbeitsplatz erheblich beeinflussen. Studien haben gezeigt, dass Mitarbeiter, wenn sie ihre Organisation als fair empfinden, eher loyal bleiben und in ihrer Arbeit beschäftigt sind, was zu einer höheren Produktivität und Arbeitszufriedenheit führt (King & Dovidio, 2017).