Una actitud justa es crucial para el bienestar y el éxito de los empleados en todos los lugares de trabajo.
Este concepto adquiere un significado especial para los trabajadores lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT) que pueden enfrentar discriminación y prejuicios basados en su personalidad además de su trabajo. Esto ha llevado a muchos empleadores a hacer esfuerzos para crear entornos inclusivos donde cada uno sienta su valor y apoyo. En particular, se ha introducido una política de equidad que promueve la retención y participación del personal LGBT. Los estudios sugieren que estas políticas pueden ser eficaces para reducir el nivel de rotación de personal y mejorar el nivel de productividad. Sin embargo, es importante reconocer cómo la percepción de equidad afecta la retención e implicación del personal LGBT. Al comprender estos factores, los gerentes y profesionales de recursos humanos pueden diseñar estrategias que aseguren un entorno de trabajo justo para todos los empleados.
Percepción de la justicia
Cuando se trata de la percepción de la equidad entre los empleados LGBT, hay que tener en cuenta varios factores clave. En primer lugar, los estudios muestran que las personas LGBT tienden a ser más sensibles a las injusticias percibidas que las personas no LGBT. Esto significa que incluso pequeños casos de favoritismo o sesgo pueden tener un impacto significativo en su disposición a permanecer en la organización.
Si un empleado LGBT se siente transferido para ascensos o ascensos, a pesar de cumplir con los mismos criterios que otros empleados, puede que se sienta frustrado y desmoralizado.
Los trabajadores LGBT pueden sentirse especialmente perjudicados cuando su orientación sexual o identidad de género no son respetados por la dirección o compañeros de trabajo. Este tipo de exclusión puede llevar a una sensación de aislamiento y exclusión, lo que puede afectar negativamente a la satisfacción laboral y al compromiso de la empresa.
Impacto en la retención
El impacto de la supuesta injusticia en la retención varía según las circunstancias de la persona. Algunos empleados LGBT pueden dejar su trabajo por completo debido a su maltrato. Otros pueden quedarse, pero se vuelven cada vez más insatisfechos con su empleador, lo que resulta en niveles de productividad más bajos y una productividad más baja. En cualquier caso, la tasa de rotación puede aumentar significativamente como resultado de un tratamiento deficiente. Los estudios han demostrado que las empresas con políticas y prácticas inclusivas, incluida la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor y la comunicación abierta sobre cuestiones LGBT, reportan mayores niveles de compromiso y lealtad entre su fuerza laboral LGBT. A la inversa, aquellos que no tienen esa política pueden luchar para retener a empleados talentosos que buscan un ambiente más favorable en otros lugares.
Impacto en el compromiso
Además de la retención, la percepción de equidad también influye en el compromiso entre el personal LGBT. Cuando los empleados creen que están siendo tratados de manera justa, es más probable que estén motivados e invertidos en su trabajo. Pueden estar orgullosos de sus contribuciones y aspirar a tener éxito en sus papeles.
Si sienten que se les está frenando debido a su identidad, pueden llegar a estar menos interesados y menos comprometidos con el logro de los objetivos organizativos. Esto puede crear un ciclo en el que los empleados se vuelven menos productivos, haciendo que sus ejecutivos duden de su valor, lo que contribuye aún más a la separación. Las empresas que priorizan un trato justo pueden evitar este círculo vicioso creando un entorno en el que cada uno sienta su valor y apoyo.
La percepción de la justicia es crucial para retener y atraer a los trabajadores LGBT. Para promover la igualdad y la participación, los administradores deben garantizar que todos los funcionarios tengan acceso a las mismas oportunidades y recursos, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.Conscientes de estos factores, los empleadores pueden desarrollar estrategias para atraer y retener a los mejores talentos, al tiempo que contribuyen a generar una cultura positiva de la empresa.
Esto beneficia tanto al empleado individual como a la organización en general.
¿Cómo afecta la percepción de equidad a la retención e implicación del personal LGTBI?
La percepción de justicia puede influir significativamente en la retención e implicación de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGBT) en el lugar de trabajo. Los estudios han demostrado que cuando los empleados perciben a su organización como justa, es más probable que permanezcan leales y ocupados en su trabajo, lo que resulta en mayores niveles de productividad y satisfacción laboral (King & Dovidio, 2017).