Estudar a relação da sociedade com a diversidade reforçada tem sido uma área de pesquisa ativa durante várias décadas, e muitos cientistas têm estudado como essas relações refletem a preocupação básica com a igualdade. Embora não haja uma única definição do que é «igualdade», geralmente percebe-se que se aplica a um Estado onde as pessoas têm as mesmas oportunidades. acesso e resultados independentemente de sua raça, gênero, status socioeconômico, Apesar da intensificação dos esforços para promover a diversidade através dessas estratégias, como ações afirmativas, quotas e leis contra a discriminação, ainda há uma resistência significativa entre certos setores da sociedade a essas iniciativas. Esta resistência pode tomar várias formas, incluindo a oposição à intervenção estatal, e afirma que a igualdade não pode ser alcançada sem a meritocracia e a crença de que certos grupos são essencialmente inferiores.
No entanto, esta resistência também pode revelar preocupações mais profundas sobre a igualdade, especialmente em relação a quem merece tratamento igual e porquê.
Um dos argumentos comuns contra a diversidade forçada é que ela é injustamente benéfica para algumas pessoas, ao mesmo tempo que coloca outras em desvantagem.
Por exemplo, críticos afirmam que programas de ação afirmativa podem levar pessoas não qualificadas a serem contratadas ou admitidas em escolas em vez de candidatos mais qualificados de outros segmentos da sociedade. Da mesma forma, os opositores das quotas dizem que punem aqueles que não se aproximam deles, forçando o negócio a contratar funcionários incompetentes. Estes argumentos sugerem que a igualdade deve basear-se apenas no mérito e não na adesão a grupos, o que implica que todas as pessoas começam do mesmo lugar e têm as mesmas habilidades e talentos.
No entanto, este ponto de vista ignora as desigualdades estruturais, tais como racismo sistêmico, sexismo e homofobia, que criaram pontos de partida desiguais para diferentes grupos. Assim, uma abordagem puramente meritocrática da igualdade irá manter o desequilíbrio de poder existente.
Outra preocupação fundamental com a diversidade forçada tem a ver com a forma como ela afeta a identidade individual. Alguns argumentam que garantir a diversidade implica impor às pessoas um conjunto específico de valores, independentemente de suas crenças pessoais ou preferências.
Por exemplo, os defensores das leis contra a discriminação podem insistir que todos devem usar pronomes neutros de gênero ou aceitar o casamento entre pessoas do mesmo sexo, mesmo que não concordem pessoalmente com esses conceitos. Os críticos desta política consideram que violam a liberdade de expressão e expressão e obrigam as pessoas a corresponder a uma ideologia que não apoiam. Esse medo de perder o controle da própria identidade também pode se manifestar com medo de «discriminação inversa», quando grupos minoritários preferem grupos majoritários. Embora estas preocupações possam ser razoáveis, elas ignoram o fato de que grupos minoritários muitas vezes enfrentam discriminação real e precisam ser protegidos contra preconceitos e preconceitos.
Finalmente, alguns oponentes à diversidade forçada acreditam que certos grupos, por natureza, são inferiores ou não merecem tratamento igual. Essa crença é frequentemente associada a conceitos de raça, classe ou orientação sexual, enquanto os defensores da supremacia da raça branca afirmam que os brancos superam os não brancos, as pessoas da classe alta afirmam que as pessoas de baixa renda devem trabalhar mais e os homens heterossexuais acreditam que as pessoas LGBT + são perversas.Estas relações refletem profundas preocupações com a legalidade de certas formas de desigualdade, sugerindo que alguns grupos merecem menos respeito do que outros devido às suas características biológicas ou culturais.
No entanto, tais opiniões negam a influência de indivíduos marginalizados que trabalham duro para a igualdade de reconhecimento e perpetuam estereótipos que os menosprezam.
Para terminar, a atitude da sociedade em relação à diversidade reforçada revela preocupações mais profundas sobre a igualdade em si. Enquanto alguns argumentam que a meritocracia é a única forma justa de alcançar a igualdade, este ponto de vista ignora a desigualdade estrutural e a opressão sistêmica. Outros temem que garantir a diversidade implica impor aos indivíduos um conjunto específico de valores, o que viola a liberdade pessoal e a autonomia.
Por fim, muitos aderem a noções antiquadas de que certos grupos são inferiores, baseados em racismo, sexismo, homofobia, etc., em vez de reconhecerem suas contribuições e lutarem pela igualdade de reconhecimento. Reconhecendo estes problemas fundamentais, podemos entender melhor como combater a resistência às iniciativas de diversidade e promover uma sociedade mais justa.
Como as atitudes da sociedade em relação à diversidade reforçada mostram preocupações mais profundas quanto à igualdade?
A atitude da sociedade em relação à diversidade violenta pode ser interpretada como uma tentativa de resolver a discriminação histórica e sistêmica das minorias, mas também reflete uma preocupação mais profunda com a identidade individual e de grupo, que se baseia em problemas sociais e culturais mais amplos relacionados com a igualdade. Por um lado, forçar organizações a ter uma porcentagem específica de funcionários de diferentes camadas ou raças pode parecer um passo positivo para criar uma sociedade mais inclusiva, onde todos são tratados da mesma forma.