O impacto da mobilidade permanente nas relações de trabalho
No mundo atual em rápido desenvolvimento, muitos profissionais estão sempre a mover-se de um lugar para outro para fins de trabalho. Este tipo de estilo de vida pode ter um impacto significativo na sua capacidade de criar relações sólidas com colegas que também são intransitáveis. A natureza temporária dessa relação dificulta a criação de confiança, o desenvolvimento de laços emocionais e a criação de laços significativos com os colegas. Como resultado, as pessoas podem ser menos propensas a investir emocionalmente em colegas cuja presença é temporária, o que aumenta o sentimento de isolamento e separação.
Considere o caso de Jane, uma líder que viaja muito para negócios. Ao longo dos anos, ela foi forçada a cooperar com várias equipes diferentes, cada vez que formava uma relação que desaparecia rapidamente após a sua missão. Apesar de apreciar a diversidade de experiências que este estilo de vida oferece, ela reconhece que é difícil sentir-se realmente ligada a alguém fora dos seus familiares mais próximos. «É difícil saber que a tua relação será curta», diz ela. «Na verdade, você não pode se manifestar emocionalmente porque sabe que vai sair em breve».
A situação de Jane enfatiza os problemas enfrentados pelos profissionais nómadas. Muitas vezes tentam estabelecer uma amizade profunda na sua organização, devido ao fluxo constante de pessoas que vêm e saem. É difícil manter contato regular, monitorar histórias pessoais ou construir intimidade quando você não vê alguém regularmente. Para aqueles que apreciam uma relação íntima no trabalho, pode ser desagradável e até deprimente.
Claro que não toda a mobilidade é negativa. Alguns trabalhadores têm sucesso com as novas tarefas e têm o prazer de encontrar novas pessoas a cada poucos meses. Mas para aqueles que desejam estabilidade e previsibilidade, a natureza temporária dos empregos modernos pode ser difícil de navegar. E embora a tecnologia tenha tornado o trabalho remoto mais viável do que nunca, ainda requer fortes habilidades de comunicação interpessoal para obter sucesso - o que pode ser mais difícil para as pessoas sem uma equipe unida em torno delas.
Mobilidade permanente tem vantagens e desvantagens em termos de investimento emocional em colegas cuja presença pode ser temporária. Por um lado, isso oferece-nos novas oportunidades e uma variedade de perspectivas; por outro lado, isso cria barreiras para criar laços significativos que continuam após a nossa permanência em uma empresa específica. Assim, os líderes empresariais devem refletir sobre como podem ajudar os funcionários a lidar com esses problemas, criando políticas flexíveis que atendam às suas necessidades. Isso ajudará a criar uma cultura em que todos se sintam valiosos e apoiados, independentemente de estar em pé ou continuar avançando.
Como a experiência de mobilidade permanente afeta a vontade das pessoas de investir emocionalmente em colegas cuja presença pode ser temporária?
Estudos mostram que deslocamentos frequentes podem afetar negativamente a capacidade humana de criar relações significativas com outros, incluindo colegas. Isso acontece porque quando as pessoas se mudam muitas vezes, despedem-se constantemente de amigos e conhecidos, deixam o ambiente e a rotina habituais e adaptam-se às novas condições.