Die Auswirkungen ständiger Mobilität auf die Beziehungen am Arbeitsplatz
In der heutigen schnelllebigen Welt bewegen sich viele Fachkräfte für Arbeitszwecke ständig von einem Ort zum anderen. Diese Art von Lebensstil kann einen erheblichen Einfluss auf ihre Fähigkeit haben, starke Beziehungen zu Kollegen aufzubauen, die auch vorübergehend sind. Die vorübergehende Natur dieser Beziehungen macht es schwierig, Vertrauen aufzubauen, emotionale Bindungen zu entwickeln und sinnvolle Beziehungen zu Kollegen aufzubauen. Infolgedessen ist es weniger wahrscheinlich, dass Menschen emotional in Kollegen investieren, deren Anwesenheit vorübergehend ist, was zu einem erhöhten Gefühl der Isolation und Trennung führt.
Betrachten wir den Fall von Jane, einer Führungskraft, die häufig geschäftlich unterwegs ist. Im Laufe der Jahre war sie gezwungen, mit mehreren verschiedenen Teams zusammenzuarbeiten und jedes Mal eine Beziehung aufzubauen, die nach Abschluss ihrer Aufgabe schnell verschwindet. Obwohl sie die Vielfalt der Erfahrungen schätzt, die dieser Lebensstil mit sich bringt, erkennt sie an, dass es schwierig ist, sich wirklich mit jemandem außerhalb ihrer unmittelbaren Familie verbunden zu fühlen. „Es ist schwer, wenn du weißt, dass deine Beziehung von kurzer Dauer sein wird", sagt sie. „Du kannst dich nicht wirklich emotional ausdrücken, weil du weißt, dass du bald gehen wirst".
Janes Situation unterstreicht die Herausforderungen, denen sich nomadische Profis gegenübersehen. Sie haben oft Schwierigkeiten, tiefe Freundschaften in ihrer Organisation aufzubauen, da ständig Menschen kommen und gehen. Es ist schwierig, regelmäßigen Kontakt zu halten, persönliche Geschichten zu verfolgen oder Intimität aufzubauen, wenn Sie jemanden nicht regelmäßig sehen. Für diejenigen, die enge Beziehungen bei der Arbeit schätzen, kann es unangenehm und sogar deprimierend sein.
Natürlich ist nicht jede Mobilität negativ. Einige Mitarbeiter bewältigen erfolgreich neue Aufgaben und freuen sich, alle paar Monate neue Leute kennenzulernen. Aber für diejenigen, die sich nach Stabilität und Vorhersehbarkeit sehnen, kann der vorübergehende Charakter moderner Arbeitsplätze schwierig zu navigieren sein. Und während die Technologie Remote-Arbeit praktikabler als je zuvor gemacht hat, erfordert sie immer noch starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, um erfolgreich zu sein - was für Menschen ohne ein engmaschiges Team um sie herum schwieriger sein kann.
Ständige Mobilität hat sowohl Vor- als auch Nachteile in Bezug auf emotionale Investitionen in Kollegen, deren Anwesenheit vorübergehend sein kann. Das eröffnet uns einerseits neue Möglichkeiten und vielfältige Perspektiven; auf der anderen Seite schafft es Barrieren für die Bildung von sinnvollen Verbindungen, die nach unserer Zeit in einem bestimmten Unternehmen fortgesetzt werden. Daher sollten Führungskräfte darüber nachdenken, wie sie Mitarbeitern helfen können, diese Herausforderungen zu bewältigen, indem sie flexible Richtlinien erstellen, die ihren Bedürfnissen entsprechen. Dies wird dazu beitragen, eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder geschätzt und unterstützt fühlt, unabhängig davon, ob er still steht oder weiterzieht.
Wie beeinflusst die Erfahrung ständiger Mobilität die Bereitschaft der Menschen, emotional in Kollegen zu investieren, deren Anwesenheit vorübergehend sein kann?
Studien haben gezeigt, dass häufige Umzüge die Fähigkeit einer Person, sinnvolle Beziehungen zu anderen, einschließlich Kollegen, aufzubauen, negativ beeinflussen können. Denn wenn Menschen häufig umziehen, verabschieden sie sich ständig von Freunden und Bekannten, lassen ihre gewohnte Umgebung und Routine hinter sich und passen sich den neuen Bedingungen an.